مدیریت استعداد؛ مفاهیم، رویکرد ها و مدل مفهومی

در طی سال های اخیر، سازمان ها و شرکت ها در سراسر جهان با یک تهدید جدی مواجه بوده اند و آن کمبود نیروهای با استعداد است. بنابراین جذب، نگهداری و مدیریت نیروهای با استعداد به عنوان یک چالش پیش روی مدیریت این سازمان ها و شرکت ها مطرح شده است. علیرغم علاقه فراوان محققان دانشگاهی و مجریان سازمانی و نیز اهمیت کاربردی موضوع، مدیریت استعداد آنچنان که شایسته است توسعه پیدا نکرده است. محدودیت اصلی در این زمینه، فقدان یک تعریف روشن از مدیریت استعداد و نیز مشخص نبودن مرزهای مفهومی آن است. این مقاله ضمن تشریح مفهوم مدیریت استعداد، به بیان رویکردهای مطروحه در ارتباط با آن، ارائه یک الگوی مفهومی، مقایسه آن با کارکرد مدیریت منابع انسانی، و نیز بیان فرصت ها و چالش های پیش روی آن پرداخته است. برای دستیابی به این مهم، از روش کتابخانه ای و بررسی متون معتبر علمی استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، مدیریت منابع انسانی ، سازمان