زمینه ها و استراتژی های مدیریت منابع انسانی بهره ور در سازمان های دولتی قرن ۲۱

مدیران دولتی در حکومت های دموکراتیک فارغ از این که کشورشان توسعه یافته یا در حال توسعه باشد؛ با چالش پاسخگویی در راستای مدیریت کیفیت استراتژیک مواجهه هستند. جهت گیری مدیران در گذشته در بخش عمومی صرفا وظیفه اداره کردن منابع تحت اختیارشان بوده است. اما امروزه آنها ملزم به نوآوری هستند. سازمان های عمومی کارآمد به طور ویژه نیازمند رویکردهای نوآوری در مدیریت منابع انسانی هستند. مدیران بخش عمومی نیازمند اتخاذ دیدگاه موثری نسبت به مدیریت منابع انسانی هستند که منجر به ایجاد و حفظ محیطی گردد تا که هدایت کننده کارکنان بهره ور باشد. در واقع هیچ جنبه ای از مدیریت بهره وری در بخش دولتی و در سازمان های عمومی به اندازه عامل انسان مهم نیست. پرهزینه ترین و گسترده ترین سرمایه گذاری های دولت مربوط به انسان ها می شود چرا که پنجاه تا هشتاد و پنج درصد بودجه دولت برای حقوق و مزایای کارکنان هزینه می شود. با این نگاه، هدف این مقاله بررسی جایگاه مدیریت منابع انسانی و ارایه خطوط کلی بافت پویای مدیریت منابع انسانی و استراتژی های اصلی برای رسیدن به بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی قرن بیست و یکمی است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی بهره ور ، بافت پویای مدیریت منابع انسانی ، استراتژی های اصلی ، سازمان های دولتی ، قرن ۲۱