تدوین الگوی پیش بینی شادکامی دانشجویان رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی بر اساس جو اخلاقی ، استرس ادراک شده و عزت نفس

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 119

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJEST-18-2_017

تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1402

چکیده مقاله:

زمینه: شادکامی به­عنوان یکی از مهم­ترین نیازهای روانی بشر، به دلیل تاثیرات عمده­ای که بر شکل­گیری شخصیت آدمی دارد، همواره ذهن انسان را به خود مشغول کرده است. از طرفی جامعه­ای پویا و زنده تلقی می­شود که عناصر شادی آفرین در آن فراوان باشد. هدف از پژوهش حاضر، تدوین الگوی پیش بینی شادکامی دانشجویان رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی بر اساس جو اخلاقی ، استرس ادراک شده و عزت نفس می باشد. روش: روش پژوهش توصیفی- همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۵۷ نفر از دانشجویان رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه بودند که با استفاده از روش تصادفی در دسترس و بر اساس فرمول کوکران ، ۱۱۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش استفاده از چهار پرسشنامه: مقیاس شادکامیOxford .؛  پرسشنامه بررسی جو اخلاقیOlson ، پرسشنامه مقیاس استرس ادراک شده Cohen و پرسشنامه عزت نفس Rozenberg بود. برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری Smart PLS، مدل معادلات ساختاری و روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. یافته ها: به طور کلی شادکامی دانشجویان رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی بر اساس جو اخلاقی ، استرس ادراک شده و عزت نفس قابل پیش بینی است به گونه ای که جو اخلاقی بر شادکامی با ضریب مسیر ۳۹/۰ و مقدارT  ۶۹/۵ ، استرس ادراک شده بر شادکامی با ضریب مسیر ۲۱/۰ و مقدارT  ۵۶/۲ و عزت نفس بر شادکامی با ضریب مسیر ۳۴/۰ و مقدارT  ۸۹/۳ اثرگذار بوده است. در این میان جو اخلاقی بر شادکامی با ضریب مسیر ۳۹/۰ بالاترین تاثیر و استرس ادراک شده بر شادکامی با ضریب مسیر ۲۱/۰ کمترین اثرگذاری را داشته است. نتیجه گیری: دانشجویان رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی می توانند با فعالیت بدنی مناسب و منظم و عدم آسیب پذیری از تعدی های غیر اخلاقی، موجبات سلامت روانی و جسمانی( افزایش عزت نفس و کاهش استرس) شوند و به درک فرایند شادکامی مطلوب برسند.

نویسندگان

علی کریمی

۱. گروه تربیت بدنی، دانشگاه پیام نور، ایران.

ارسلان چولکی

۲. گروه تربیت بدنی، دانشگاه ازاد واحد ایلام، ایران

رمضان کریمی

۲. گروه تربیت بدنی، دانشگاه ازاد واحد ایلام، ایران

علی صادقی

۱. گروه تربیت بدنی، دانشگاه پیام نور، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Gentzler L, Palmer A, Ford Q, Moran M, Mauss B. ...
  • Abdel-Khalek M, Lester D. (۲۰۱۷). The association between religiosity, generalized ...
  • Hamidnia A, Shekarchi A. (۲۰۱۷). Consumer behavior, brand eigenvalue and ...
  • EmreOzan T, Muhsin H, Hacer O, Baydar B, Temel C. ...
  • Jolaee S, Jalili H, Rafiei F, Haghani H. )۲۰۱۱(. The ...
  • Cullen B, Parboteeah P, Victor B. (۲۰۰۳). The effects of ...
  • Sherill DW. (۲۰۰۸). An exploratory study of ethical climate perceptions ...
  • Zembylas M, Loukaides L, Antoniou P. (۲۰۲۰). Teachers’ understandings of ...
  • Tehranineshat B, Torabizadeh C, Bijani M. (۲۰۲۰). A study of ...
  • Filipova AA. (۲۰۰۷). Perceived organizational support and ethical work climate ...
  • Mulki JP, Jaramillo JF, Locander WB. (۲۰۰۸). Effect of ethical ...
  • Hashemi E, Marzaei Z, Beshlideh K, Naiami Z. (۲۰۱۷). Analyzing ...
  • Tehranineshat B, Torabizadeh C, Bijani M. (۲۰۲۰). A study of ...
  • Benada N, Chowdhry R.) ۲۰۱۷(. Correlational study of happiness, resilience ...
  • Cha H, Sok R. (۲۰۱۵). Depression self-esteem and anger expression ...
  • Hernandez JAE, França LHPF, Medeiro SA. (۲۰۲۱). Bifactor analysis of ...
  • Sabahi P, Noori A, Arizi Samani H, Golparvar M. (۲۰۱۰). ...
  • Golparvar M, Javadian Z, Mosahebi M, Vaseghi Z. (۲۰۱۳). The ...
  • Mohammadi S, Nourayi T, Sharifian E. (۲۰۱۶). Development of structural ...
  • Fawaragh L, Arzoo A. (۲۰۱۷). The role of exercise in ...
  • Ruiz-Aranda D, Extremera N, Pineda-Galan C. )۲۰۱۵(. Emotional intelligence, life ...
  • Tavan B, Jahani F, Rafeei M.) ۲۰۱۴(. The relationship between ...
  • Malekiha M, Abedi M.) ۲۰۱۲(. Self-esteem predictors of happiness and ...
  • Doré C, Self E.) ۲۰۱۷(. A concept analysis. Rech Soins ...
  • Baumeister F, Campbell J, Krueger I, Vohs D) ۲۰۱۳). Does ...
  • Sohrabi A, Parvari P. (۲۰۱۷). Perceived human resource practices & ...
  • Avey B, Palanski E, Walumbwa O. (۲۰۱۱). When leadership goes ...
  • Mohammadi K, Refahi Z, Samani S. (۲۰۱۴). Mediating role of ...
  • DuBois L, Silverthorn N. (۲۰۰۴). Do deviant peer associations mediate ...
  • Hwang Y, Kyoung C, Seek L. (۲۰۱۸). Relationship between stress ...
  • ۳Yildiz R, Piniel K. (۲۰۱۹). Exploring Turkish EFL teacher trainees’ ...
  • González M, Vanegas M, Landero H. (۲۰۱۸). Differences in stress ...
  • Saffari M, Sanaeinasab H, RshidiJahan H, Purtaghi G, Pakpour A. ...
  • Tjia J, Mazor K, Field T, Meterko V, Spenard A, ...
  • Malmir M, Khanahmadi M, Farhud DD. (۲۰۱۴). Are happier people ...
  • EbadiBibi N, Hosseini M, Rahgoi A, Fallahi K, Massoud Biglerian ...
  • Rastegar A, Saif M, Farhadpour S. (۲۰۱۷). Moderating role of ...
  • Bastos W, Barsade S. (۲۰۲۰). A new look at employee ...
  • Austin E, Saklofske D, Egan G. (۲۰۱۵). Personality, well-being and ...
  • Salavera C, Usán P, Teruel P. (۲۰۲۰). The mediating role ...
  • Diener E, Diener M. (۲۰۱۵). Cross cultural correlates of life ...
  • Baumeister R, Campbell J, Krueger J, Vohs K. (۲۰۱۶). Does ...
  • Sutham N, Chutigai T, Cho chai M, Phitaya C. (۲۰۱۷). ...
  • Lymbmirsky S, Tkach C, Dimatteo M. (۲۰۱۶). What are the ...
  • Kohli S. (۲۰۱۹). Concept of true happiness in today’s materialistic ...
  • MuzaffariNia F, Amin Shokravi F, Heidrinia A. (۲۰۱۸). The relationship ...
  • Moeini B, Babamiri M, Mohammadi Y, Barati M, Rashidi S. ...
  • BaBamiri M, Vatankhah M, MasumiJahandizi H, Nemati M, Darvishi M. ...
  • Ng JC, Cheung VW, Lau VC. (۲۰۱۹). Unpacking the differential ...
  • Rahimnia F, Nikkhah Z. (۲۰۱۱). The effect of, organizational ethics ...
  • Shadfard Z, Jahromi Z, Taghizadeganzadeh M, Pornoroz M, Mearefi F. ...
  • نمایش کامل مراجع