بررسی رابطه بین جو اخلاقی و رفتارهای کاری نابهنجار

تحقیق حاضر به منظور » بررسی رابطه بین جو اخلاقی و رفتارهای کاری نابهنجار با نقش میانجی معنویت سازمانی در مجتمع مس سرچشمه « انجام شده است . روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مجتمع مس سرچشمه می باشد که تعداد آنها در سال ۱۴۰۰ با توجه به جدول به ۲۳۷۶ نفر بالغ گردیده است که با توجه به جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم ۳۳۱ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب باحجم نمونه انتخاب شد. ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامه جو اخلاقی شوبکر و شوالتز(۲۰۱۵)،رفتارهای کاری نابهنجار اسپکتور و فکس (۲۰۰۲) و معنویت سازمانی میلیمن و همکاران(۲۰۰۳) می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (فراوانی ، میانگین ، میانه ، مد، چولگی ، کشیدگی ) و آمار استنباطی ( معادلات ساختاری) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که بین جو اخلاقی و رفتارهای کاری نابهنجار با نقش میانجی معنویت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین جو اخلاقی و رفتارهای کاری نابهنجار، بین معنویت سازمانی و رفتارهای کاری نابهنجاز رابطه معنادار و معکوس و بین جو اخلاقی و معنویت سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی ، رفتارهای کاری نابهنجار ، معنویت سازمانی