بررسی رابطه بین رهبری خادم با تعادل کار و خانواده با نقش میانجی هویت یابی از طریق رهبر و سر ریز شدن اثر مثبت کار - خانواده در پالایشگاه نفت شهر بندرعباس

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری خادم با تعادل کار و خانواده با نقش میانجی هویت یابی از طریق رهبر و سر ریز شدن اثر مثبت کار - خانواده در پالایشگاه نفت شهر بندرعباس« انجام شده است . روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان پالایشگاه نفت شهر بندرعباس می باشد در سال ۱۳۹۸ که تعداد آنها به ۱۶۵۰ نفر بالغ گردیده است که با توجه به جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم ۳۵۰ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب باحجم نمونه انتخاب شد ابزار اندازه گیری شامل چهار پرسشنامه رهبری خادم پترسون(۲۰۰۳)، تعادل کار- خانواده کارلوس(۲۰۱۳)، هویت یابی از طریق رهبر مین مین (۲۰۱۶) و سرریزشدن اثر مثبت کار به خانواده مین مین (۲۰۱۶) می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (فراوانی ، میانگین ، میانه ، مد، چولگی ، کشیدگی ) و آمار استنباطی ( معادلات ساختاری) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که بین رهبری خادم وتعادل کار- خانواده با نقش میانجی سرریزشدن اثر مثبت کار به خانواده در پالایشگاه نفت شهر بندرعباس رابطه معناداری وجود دارد همچنین بین رهبری خادم وتعادل کار- خانواده با نقش میانجی هویت یابی از طریق رهبر در پالایشگاه نفت شهر بندرعباس رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری خادم ، تعادل کار- خانواده ، سرریزشدن اثر مثبت کار به خانواده ، هویت یابی از طریق رهبر