بررسی تاثیر بسترهای ساختاری و رفتاری بر مدیریت مشارکتی با رویکرد نظام پیشنهادات

مدیریت مشارکتی به عنوان رویکرد نوین در مدیریت. از طریق ساز و کاری به نام نظام پیشنهادها می تواندسازمان ها را در ایجاد قدرت خلاقانه کارکنان و بهره گیری از سرمایه فکری آنها را پاری دهد. هدف این تحقیقبررسی تاثیر بسترهای ساختاری و رفتاری بر مدیریت مشارکتی با رویکرد پیشنهادات در شهرداری بابلمی باشد. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت جزء تحقیق های توصیفی- همبستگی می باشدجامعه آماری شامل کارشناسان و مدیران در شهرداری بابل تعداد ۱۹۰ نفر و برای تعیین حجم نمونه با استفاده ازجدول مورگان به تعداد ۱۲۳ نفر محاسبه شد. جمع آوری داده ها از پرسشنامه با طیف لیکرت و برای بررسیفرضیات از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS انجام شده است. نتایج نشان می دهدکه تمام فرضیات بسترهای ساختاری و رفتاری بر مدیریت مشارکتی. بسترهای ساختاری و رفتاری بر نظامپیشنهادها؛ نظام پیشنهادها بر مدیریت مشارکتی و همچنین بسترهای ساختاری و رفتاری بر مدیریت مشارکتی بانقش میانجی نظام پیشنهادها تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، بسترهای ساختاری ، بسترهای رفتاری ، نظام پیشنهادها