تاثیر رضایت شغلی بر اخلاق حرفه ای و قانون شکنی خیرخواهانه حسابداران در شرکت توزیع نیروی برق استان لرستان

رضایت شغلی ، به مجموعه نگرش های مثبت و منفی فرد از کار خویش گفته می شود که بر روی بسیاری از ویژگی های مثبت کارکنان مانند افزایش بهره وری، دلسوزی و تعهد نسبت به سازمان، تعلق خاطر و دلبستگی به محیط کار، ارتقای کمی و کیفی عملکرد، ارتباطات مناسب ، بهبود روحیه و علاقمندی آن ها تاثیرگذار است . هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رضایت شغلی بر اخلاق حرفه ای و قانون شکنی خیرخواهانه حسابداران در شرکت توزیع نیروی برق استان لرستان است . این پژوهش بر حسب هدف کاربردی و از حیث نوع روش پژوهش توصیفی -همبستگی و از لحاظ نوع جمع آوری داده ها از جمله تحقیقات پیمایشی است . جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه حسابداران و حسابرسان داخلی ، کارکنان مالی شاغل در شرکت توزیع نیروی برق استان لرستان است . روش نمونه برداری طبق تحقیق به عمل آمده از تعداد کارکنان موسسات منتخب که شامل ۲۷۰ نفر است و حجم نمونه در جامعه محدود از فرمول کوکران حاصل شد. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد رضایت شغلی و رعایت اخلاق حرفه ای جمع آوری شد. جهت تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها و آزمون فرضیه ها ی پژوهش از مدل یابی معادلات ساختار ی استفاده شده است . پس از سنجش داده ها و بررسی های لازم، نتایج پژوهش نشان داد که بین رضایت شغلی بر اخلاق حرفه ای و قانون شکنی خیرخواهانه رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، اخلاق حرفه ای ، قانون شکنی خیرخواهانه .