تبیین استرس شغلی کارکنان بر اساس سازههای معنویت و عدالت سازمانی

یکی از منابع ایجاد کننده ا سترس در زندگی هر فرد شغل او می باشد. امروزه ا سترس شغلی به م سئله ای شایع و پرهزینه در محیط های کاری تبدیل شده است . هدف پژوهش حاضر تبیین استرس شغلی کارکنان بر اساس سازههای معنویت و عدالت سازمانی بود. روش پژوهش حاضر توصیفی ، از نوع همبستگی بود، جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۲۰۰ نفر از کارکنان انتخاب شدند و به پرسشنامه های استرس شغلی هریس (۱۹۹۵) معنویت سازمانی مقیمی و رمضان(۱۳۹۰) عدالت سازمانی نیهوف، مورمن (۱۹۹۳) پاسخ دادند. برای تجزیه تحلیل دادههای جمع آوری شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه ی همزمان استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین استرس شغلی با معنویت و عدالت سازمانی ((۰۰۱ / ۰.(P< رابطه مثبت و معناداری وجود داشت . عدالت سازمانی توانست ۲۵% واریانس متغیر ا سترس شغلی را پیش بینی کند. نتایج پژوهش حا ضر بر اهمیت نقش عدالت و معنویت سازمانی در ا سترس شغلی کارکنان تاکید می کند و این که سازمانها بتوانند دلایل و عوامل موثر بر استرس شغلی کارکنان را درک نمایند تا بتوانند با بکارگیری اطلاعات صحیح ، راهکارهایی مناسب در فرآیند مدیریت سازمان و نیروی انسانی کارآمد بکار گیرند.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، معنویت سازمانی ، عدالت سازمانی ، کارکنان ، تبیین .