ارائه الگوی دوسوتوانی سازمانی بر اساس وظایف مدیریت منابع انسانی اسلامی در ناجا

مدیریت منابع انسانی اسلامی یکی از مهم ترین دوایر سازمانی است که بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد و با تمرکز درست و بهره برداری بهینه از این مهم، می توان توازنی بین ثبات و تغییر ایجاد نمود؛ از طرفی توجه به مفهوم دوسوتوانی در حال رشد است. در نتیجه در پژوهش حاضر نیز دایره مدیریت منابع انسانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به عنوان کارآمدترین دایره برای تحقق دوسوتوانی سازمانی در نظر گرفته شده است و در این پژوهش به ارائه الگوی دوسوتوانی سازمانی بر اساس وظایف مدیریت منابع انسانی اسلامی در ناجا پرداخته و به منظور گردآوری داده ها از نظرات خبرگان و کارشناسان ناجا با بکارگیری مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه استفاده شد. برای انجام تحلیل تم از نرم افزار اکسل و تحلیل عاملی اکتشافی از نرم-افزار اس پی اس اس استفاده گردید. با استفاده از تحلیل تم ۱۲۰ کد محوری در ۸ دسته کد گزینشی (برنامه ریزی، ارزیابی عملکرد، الزامات، روابط کاری اسلامی، نگهداشت، قدرت نفوذ، استخدام بر اساس معیارهای اسلامی و آموزش اسلامی) شناسایی شد. تحلیل عاملی اکتشافی نیز کدهای گزینشی را در دو بعد اکتشاف و بهره برداری دوسوتوان طبقه بندی نمود.

کلیدواژه ها:

Organizational ambidexterity ، Islamic-human resource management ، Content Analysis ، Exploratory Factor Analysis ، Naja