بررسی شرایط علی و شناسایی پیامدهای مدیریت عملکرد منابع انسانی بخش دولتی بر اساس الگوی اسلامی – ایرانی پیشرفت (مورد مطالعه: دیوان محاسبات کل کشور)

چکیده:هدف اصلی پژوهش، بررسی شرایط علی و شناسایی پیامدهای مدیریت عملکرد منابع انسانی مبتنی بر الگوی ایرانی اسلامی پیشرفت است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است که با رویکرد آمیخته با طرح اکتشافی انجام شد. جامعه آماری آن در بخش کیفی اساتید متخصص در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیران سازمان ها به تعداد ۲۰ نفر و در بخش کمی کارکنان سازمان دیوان محاسبات کشور (رسمی و پیمانی) می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۹۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد. در تمام مراحل از نرم افزارهای Lisrel-V۹.۲ و Spss-V۲۲،MAXQDA کمک گرفته شد. در شناسایی مولفه های اثرگذار بر مدیریت عملکرد منابع انسانی مبتنی بر الگوی ایرانی اسلامی، ۱۳ شاخص (گویه) شناسایی شد. عوامل موثر به صورت؛ ۱- مدیریت و رهبری سازمانی (۸ گویه)،۲- شایستگی فردی (۵ گویه)، شناسایی شد. در شناسایی مولفه های پیامد مدیریت عملکرد منابع انسانی مبتنی بر الگوی ایرانی اسلامی پیشرفت، ۱۵شاخص (گویه) نام گذاری شد که ۳ مولفه قابل شناسایی است. عوامل موثر به صورت؛ ۱- یادگیری و اموزش اثربخش (۴ گویه)،۲- انگیزش کارکنان (۶ گویه)، ۳- ارتباطات (۵ گویه)؛نامگذاری شد.

کلیدواژه ها:

Islamic-Iranian Model ، Court of Audit ، Performance Management ، Human Resources