بررسی تاثیر نظام نگهداشت منابع انسانی بر بهبود بهره وری در شرکت پالایش گاز پارسیان
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 104
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JTIHR-2-1_001
تاریخ نمایه سازی: 17 شهریور 1402
چکیده مقاله:
هدف اساسی این تحقیق بررسی تاثیر نظام نگهداشت منابع انسانی بر بهبود بهره وری در شرکت پالایش گاز پارسیان بود. روش پژوهشتوصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان پالایشگاه پارسیان به تعداد ۵۲۴نفر می باشد که باروش نمونه گیری طبقه ای ۲۲۰نفر مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه محقق ساخته نظام نگهداشت منابع انسانی ونیز پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت( )۲۰۰۰بود. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوا و روایی سازه و پایایی آن با استفادهاز ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که برای نگهداشت منابع انسانی ۰/۸۵و برای پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت ۰/۹۲گزارش شد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل رگرسیون چندگانه و روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفادهاز نرم افزار پی ال اس تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که نظام نگهداشت منابع انسانی بر بهبود بهره وری شرکت پالایش گازپارسیان تاثیر معناداری دارد. همچنین ابعاد نظام نگهداشت منابع انسانی شامل عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی نیز تاثیرمثبت و معناداری بر بهبود بهره وری شرکت پالایش گاز پارسیان دارد. تاثیر همزمان متغیرها در مدل نهایی با استفاده از رگرسیون چندگانهو آزمون تحلیل مسیر نشان داد که کلیه ابعاد نظام نگهداشت منابع انسانی پیش بینی کننده مثبت و معناداری برای بهبود بهره وری شرکتپالایش گاز پارسیان می باشد.
کلیدواژه ها:
واژگان کلیدی : نظام نگهداشت منابع انسانی ، بهره وری سازمانی ، عوامل فردی ، عوامل سازمانی ، عوامل محیطی ، شرکت پالایش گازپارسیان
نویسندگان
مختار رنجبر
گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران
مسلم آزاد
کارشناسی ارشد مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران