نقش مولفه های امنیت اجتماعی در پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان آتشنشانیکرمانشاه در حین ماموریت

مقدمه: استرسورهای اجتماعی بر اختلال عملکرد روانشناختی کارکنان در حین کار تاثیر بسیار نیرومندی دارد. بدینمعنا که کارکنان در حین انجام وظیفه که به ویژه در محیط اجتماع مشغول به انجام وظیفه هستند بایستی از منظرامنیت در بین عموم و محیطی که مشغول به کار هستند تامین باشند. از اینرو هدف تحقیق حاضر بررسی نقشمولفههای امنیت اجتماعی در پیشبینی عملکرد شغلی کارکنان آتشنشانی شهر کرمانشاه در حین ماموریت بود.روش کار: روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی و به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ گردآوری داده ها از نوعپیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارمندان آتشنشانی شهر کرمانشاه به تعداد ۳۰۰ نفر بود که باتوجه به محدودیت جامعه آماری، از روش نمونه گیری تمام شمار استفاده شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه هایاستاندارد عملکرد شغلی پاترسون ۱۹۹۲ با روایی و پایایی ۷۹ / ۰ و ۸۶ / ۰ و پرسشنامه استاندارد امنیت اجتماعیصحابی و همکاران ۱۳۸۹ با روایی و پایایی ۷۷ / ۰ و ۸۱ / ۰ بود که در تحقیق حاضر پایایی پرسشنامه ها به ترتیب۷۹۲ / ۰ و ۷۸۳ / ۰ توسط آزمون آلفای کرونباخ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از دو روشآماری توصیفی شامل (میانگین، واریانس، انحراف استاندارد، جداول و نمودارها) و از روش استنباطی شامل آزمونکولموگروف اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی در - SPSS۲۶ استفاده شد. بحث و نتیجه گیری: یافته ها نشان داد که امنیت اجتماعی و مولفههای آن نقش مثبت معناداری بر عملکرد شغلیکارکنان آتش نشانی شهر کرمانشاه دارد و امنیت اجتماعی ۶ / ۸۱ درصد از واریانس های متغیر عملکرد شغلی را تبیین وپیش بینی می کند. این سازمان بایستی نسبت به امنیت پرسنل خود در حین ماموریت توجه ویژه ای نماید و این نیاز رابه واسطه قوانین کشوری به نیروی انتظامی و راهور انتقال دهد و برای انجام عملیاتهای پرسنل آتشنشانی به کمکآنها رود و محیط بحرانزده را تا حد ممکن برای پرسنل عملیاتی تخلیه و امن نماید. همچنین سازمان شهرداری نسبتبه چیدمان شهری، طراحی و ساخت در محیط ها، از سازمان آتشنشانی برای جلوگیری از آسیب های گسترده طبیعی،مشاوره بگیرد.

کلیدواژه ها:

امنیت اجتماعی ، عملکرد شغلی ، آتشنشانی ، کرمانشاه