رابطه ساختاری بین مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری وسرمایه ارتباطی با عملکرد نوآورانه در بین کارکنان (مورد مطالعه: مراکز دانشگاه جامع علمی کاربردی شهر اصفهان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ساختاری بین مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری وسرمایه ارتباطی با عملکرد نوآورانه در بین کارکنان: مورد مطالعه (مراکز دانشگاه جامع علمی کاربردی شهر اصفهان) به مرحله اجرا درآمد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن کلیه کارکنان مراکز دانشگاه جامع علمی کاربردی استان اصفهان به تعداد ۴۸۰ نفر بوده اند. روش نمونه گیری تصادفی در نظر گرفته شده بود و با کمک جدول تعیین حجم مورگان که در سال ۱۹۷۰ تهیه شده، ۲۱۴ نفر انتخاب و به منظور جمع آوری داده های پژوهش در بین آن ها پرسشنامه با ۵۶ سوال (گویه) توزیع شد. روایی صوری پرسشنامه توسط اساتید مدیریت تایید شد و پایایی آن ها نیز توسط ضریب آلفای کرونباخ ۸۲/۰ برآورد گردید. ۲۰۵ عدد پرسشنامه پاسخ داده شده بود که نرخ پاسخ گویی ۹۷/۹۵ درصد به بدست آمده است. پس از جمع آوری داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش این داده ها در راستای بررسی فرضیه ها و پاسخ به سوال های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و آماری استنباطی که از فراوانی میانگین، درصد، انحراف معیار، مدل سازی معادلات ساختاری و همبستگی به نرم افزار اس پی اس اس و لیزرل منتقل گردید. ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬ یافته های بدست آمده از تحلیل های آماری به شرح زیر می باشد: مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر سرمایه ساختاری، سرمایه انسانی، سرمایه ارتباطی تاثیر دارد. همچنین سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی، سرمایه انسانی و مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکرد نوآورانه تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش ، سرمایه ساختاری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ارتباطی ، عملکرد نوآورانه