× بررسی رابطه بین سلامت روان وتاب آوری کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی ) مورد مطالعه: مدارس مقطع ابتدایی اداره آموزش و پرورش منطقه تبادکان )

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین سلامت روان وتاب آوری کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی بوده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه آموزگاران مدارس مقطع ابتدایی منطقه تبادکان میباشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده که از سه پرسشنامه سلامت روان ،تاب آوری کارکنان و جو سازمانی استفاده شده است .روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بوده و همچنین جهت محاسبه حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است. در این تحقیق روش پژوهش از نوع توصیفی وپیمایشی وبه لحاظ هدف کاربردی است. داده های تحقیق با استفاده از نرم افزارهای spss و Smartpls و به روش معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. با توجه به نتایج بدست آمده مشخص شد که جو سازمانی رابطه بین سلامت روان وتاب آوری کارکنان را میانجی گری میکند.همچنین نتایج فرضیه های فرعی تحقیق نشان داد: بین سلامت روان وتاب آوری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین سلامت روان و جو سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.بین جوسازمان وتاب آوری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سلامت روان ، تاب آوری کارکنان ، جو سازمانی.