ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر فلات شغلی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آتش نشانی آذربایجان شرقی

محل انتشار: فصلنامه مهندسی مدیریت نوین، دوره: 5، شماره: 3
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 48

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1763207

شناسه ملی سند علمی:

JR_IAUQE-5-3_001

تاریخ نمایه سازی: 27 شهریور 1402

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فلات شغلی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان با استفاده از روش همبستگی است.در این پژوهش فلات شغلی را  به عنوان متغیر مستقل و رضایت شغلی و تعهد سازمانی را به عنوان متغیرهای وابسته مورد بررسی قرار داده ایم. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان آتش نشانی استان آذربایجان شرقی می باشد که در سال ۱۳۹۶ با استفاده از روش نمونه گیری احتمالی ساده، از مجموع تعداد ۱۳۵ نفر، به وسیله فرمول کوکران ۱۰۰ نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که برای دستیابی به اعتبار پرسشنامه ها از روایی محتوایی استفاده گردید و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۸۸۶/۰ به دست آمد که مورد تایید قرار گرفت. همچنین در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و LISREL و آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن، رگرسیون خطی و روش آنالیز واریانس (ANOVA) استفاده شده است.نتایج پژوهش نشان می دهد که در مجموع فلات شغلی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آتش نشانی استان آذربایجان شرقی تاثیر منفی دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

بهرام اصغری اقدم

کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

علی محجوب

دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

رامین صدیقی

کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alavi Langharodi, S. K. & Ghafori, H, (۲۰۱۵), The relationship ...
  • Allen, T. D., Poteet, M. L., & Russell, J. E. ...
  • Amani, A. & Namdari Pejman, M, (۲۰۱۵), The role of ...
  • Badizadeh, A. & Rezaifar, GH. R, (۲۰۱۵), The causal structure ...
  • Baruch, Y, (۲۰۰۳), Career systems in transition: a normative model ...
  • Baruch, Y, (۲۰۰۶), Career development in organizations and beyond: balancing ...
  • Chao, G. T, (۱۹۹۰), Exploration of the conceptualization and measurement ...
  • Cheng, P., Fei, T., Yu-Fang, Y., Lian-Chih, H., & Ing-Chung, ...
  • Driver, M. J, (۱۹۸۵), Demographic and societal factors affecting the ...
  • Fayyazi, M, (۲۰۱۳), The impact of career plateau on affective ...
  • Foot, D. K., & Venne, R, (۱۹۹۰), Population, pyramids and ...
  • Gholipour, A, (۲۰۱۳), Organizational behavior management (Individual behavior). Samt Publishing. ...
  • Gunlu, E., Akasaraily, M., & Percin, N, (۲۰۱۰), Job satisfaction ...
  • Heidari, H., Mousavi, F. & Hassani, S. R, (۲۰۱۴), Structural ...
  • Jung, J. H., & Tak, J, (۲۰۰۸), The effects of ...
  • Karampour, A., Ahmadi, H., Safari Kahreh, M. & Asadolahi Dehkordi, ...
  • Lee, K, (۲۰۰۴), The relationship between employees’ perception of career ...
  • Lentz, E., & Allen, T. D, (۲۰۰۹), The role of ...
  • Lentz, E, (۲۰۰۴), The Link between the Career Plateau and ...
  • McCleese, C. S., & Eby, L. T, (۲۰۰۶), Reactions to ...
  • Meyer, J. P., & Herscovitch, L, (۲۰۰۱), Commitment in the ...
  • Milliman, J. F, (۱۹۹۲), Causes, consequences, and moderating factors of ...
  • Milliman, J, (۱۹۹۲), Consequences and moderators of career plateauing: An ...
  • Moghimi, M, (۲۰۱۴), Fundamentals of Organization and Management. Rahdan Publishing. ...
  • Nath Gangai, K., & Agrawal, R, (۲۰۱۵), Job satisfaction and ...
  • Near, J. P, (۱۹۸۵), A discriminate analysis of plateau versus ...
  • Palmero, S., Roger, A., & Tremblay, M, (۲۰۰۱), Work Satisfaction ...
  • Peter, L. F., & Hull, R, (۱۹۶۹), The Peter Principle. ...
  • Purdie, J, (۱۹۹۱), Recession’s end will transform workplace. Financial Post, ...
  • Purdie, J, (۱۹۹۴), The new career strategist. The Futurist, ۸-۱۴ ...
  • Ruig, T. S, (۲۰۰۹), Exploring career plateau as a multi-faceted ...
  • Ruigrok, W., Pettigrew, A. W., Peck, S., & Whittington, R, ...
  • Seyyed Javadin, S. R., Fayyazi, M. & Balochi, H, (۲۰۱۵), ...
  • Soltani, M., & Hajikarimi, A. A, (۲۰۱۶), A cross-level model ...
  • Spector, P.E, (۲۰۰۷), Job Satisfaction. Sage Publications, Thousand oaks' London ...
  • Tabarsa, GH. A., Rezaeian, A., Hadizadeh, A. & Jamali, A, ...
  • Veiga, J. F, (۱۹۸۱), Plateau versus non-plateau managers: career patterns, ...
  • Wickramasinghe, V., & Jayaweera, M, (۲۰۱۱), Career management strategies among ...
  • Xie, B., & Long, L, (۲۰۰۸), The effects of career ...
  • Yaghobi, N. M. & Ahmadniay, A, (۲۰۱۴), Studying the relationship ...
    • نمایش کامل مراجع