بررسی رابطه ی مولفه های عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد شغلی مطالعه موردی: کارکنان اداره کل سازمان تامین اجتماعی استان گلستان
محل انتشار: فصلنامه مهندسی مدیریت نوین، دوره: 3، شماره: 2
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 43
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IAUQE-3-2_007
تاریخ نمایه سازی: 27 شهریور 1402
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد شغلی در میان کارکنان بوده است. پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی و پیمایشی بوده است. جامعه آماری۱۲۰ نفر بوده که طبق جدول مورگان ۹۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید و به منظور جمع آوری دادهها، از پرسشنامههای عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد شغلی استفاده گردید که به ترتیب دارای ضریب آلفای کرونباخ ۸۷/۰، ۹۰/۰ و ۷۹/۰ میباشند. به منظور تجزیه تحلیل دادهها از نرم افزار لیزرل استفاده شد و نتایج حاصل از معادلات ساختاری نشان داد که بین عدالت توزیعی وتعهد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، بین عدالت رویهای و تعهد شغلی رابطه معناداری وجود ندارد، بین عدالت تعاملی (مراودهای) و تعهد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، رابطه مثبت و معنادار بین تعهد شغلی و رفتار شهروندیتایید میشود، بین عدالت توزیعی ورفتار شهروندی رابطه معناداری وجود ندارد،بین عدالت رویهای و رفتار شهروندی رابطه معناداری وجود ندارد و بین عدالت تعاملی (مراودهای) و رفتار شهروندی رابطه معناداری وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شبنم وزیری
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گلستان، ایران
مرتضی دنکوب
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گلستان، ایران
فرهاد قیصری
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گلستان، ایران