شناخت رابطه بین رضایت مندی اقتصادی و مسئولیت پذیری اجتماعی مطالعه موردی: کارکنان پارس جنوبی(عسلویه)

هدف اصلی این مطالعه شناخت رابطه بین رضایت مندی اقتصادی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان پارس جنوبی است که با روش توصیفی از نوع پیمایشی و ابزار پرسشنامه انجام شد. جامعه آماری مورد مطالعه، کارکنان پارس جنوبی می باشند. جهت تحلیل یافته ها از نرم افزار SPSS و آزمون های آماری مانند همبستگی، مقایسه میانگین ها، رگرسیون چندگانه و سایر آزمون ها استفاده به عمل آمد. تعداد نمونه مورد مطالعه ۴۰۰ نفر است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. نتایج پژوهش نشان می دهد میانگین مسئولیت پذیری اجتماعی در میان کارکنان برابر ۵۱/۸۳ می باشد که این نمره در مقایسه با میانگین مورد انتظار (۱۰۵) در حد پایین تری قرار دارد و بیانگر میزان مسئولیت پذیری پایین کارکنان می باشند. نتایج نشان می دهد بین میزان رضایتمندی اقتصادی و میزان مسئولیت اجتماعی آن ها (۲۹/۰ =r) رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون نشان می دهد رضایتمندی اقتصادی به اندازه (۱۹/۰= Beta) در تبیین متغیر وابسته تاثیر دارد و ۵۳/۰ درصد از واریانس متغیر مسئولیت پذیری اجتماعی را تبیین و توضیح داده است (۵۳/۰=R²).

کلیدواژه ها:

مسئولیت پذیری ، رضایت اقتصادی ، خودشکوفایی ، مسولیت اخلاقی ، امنیت مادی