تاثیر هوش مصنوعی بر آینده مشاغل

فناوری جزء اجتناب ناپذیر زندگی انسان ها به شمار می آید. یکی از فناوری ها، هوش مصنوعی و ربات است که در زندگی انسانها کارایی بسیاری دارد. تمایل سازمان ها به استفاده از هوش مصنوعی با توجه به مزایای آن و برای بقا در فضای رقابتی عصر دیجیتال، اهمیت شناسایی الزامات و شرایط بهره گیری از هوش مصنوعی را دوچندان کرده است . هشدارهای بسیاری مبنی بر پتانسیل هوش مصنوعی در بر هم زدن ساختار نیروی انسانی به ویژه در مشاغلی که به راحتی قابل خودکارسازی هستند، مطرح شده است . در واقع ، باور عمومی بر این است که هوش مصنوعی به زودی قادر خواهد بود وظایف اداری را که بخش اعظم زمان مدیران را به خود اختصاص می دهد، بهتر، سریع تر و با هزینه کمتر انجام دهد. تحقیقات مجمع جهانی اقتصاد نشان داد با وجود هوش مصنوعی و ربات های هوشمند ۵۰ درصد از برخی مشاغل طی سالهای آینده از بین خواهد رفت در حالی که ممکن است مابقی مشاغل تحت تاثیر آن قرار نگیرند. اگرچه موقعیت های شغلی سنتی ممکن است حذف شوند و مهارت های مورد نیاز آنها در آینده بی فایده باشد، اما می توان شغل های جدیدی ایجاد کرد و برخی از مهارت ها مانند برنامه نویسی و تعامل انسان و ماشین بسیار مهم خواهند شد. به گفته انجمن سلطنتی ، ۵۸۰۰۰ شغل علم داده هر ساله تنها در انگلستان ایجاد می شوند و یافتن افراد واجد شرایط برای آنها کار دشواری است . در این صورت، می توان انتظار داشت که مهارت های کاملا جدیدی در آینده پدیدار شوند و چالش هایی را برای تغییر آموزش به ارمغان بیاورند. علاوه بر این ، مشاغلی مانند پرستاران، هنرمندان و مددکاران اجتماعی ، به نظر کمتر با هوش مصنوعی جایگزین می شوند. در آموزش و بازآموزی علاوه بر آموزش دانش و مهارت های حرفه ای ،باید به آموزش مهارت های اجتماعی ،خلاقیت ومهارت های انسانی نیز توجه بیشتری شود.به عبارت دیگر، از مزایای اتوماسیون و رباتیک باید برای کمک به بودجه آموزش و بازآموزی مستمر استفاده نمود.

کلیدواژه ها:

فناوری ، هوش مصنوعی ، مشاغل ، بیکاری ، مهارت ، آموزش