طراحی و اعتباریابی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 58
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ISSK-7-26_008
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1402
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی پرسشنامه مدیریت منابعانسانی سبز در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران است. روش پژوهش از نظر گردآوری دادهها آمیخته (کیفی-کمی) است؛ به این صورت که در بخش کیفی با استفاده از نظریه داده بنیاد ابعاد شناسایی شد و عوامل در قالب پرسشنامه برای تجزیه وتحلیل در بخش کمی قرار گرفت. جامعه آماری در بخش کیفی از متخصصین حوزه مدیریت منابع انسانی سبز و کارکنان وزارت ورزش و جوانان و در بخش کمی کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد ۳۶۰ نفر بودند. ابزار پژوهش شامل مصاحبههای نیمهساختارمند و پرسشنامه محقق ساخته است. تجزیه و تحلیل بخش کیفی با Maxqda، بخش کمی با SPSS و برای تحلیل عاملی اکتشافی و مدل معادلات ساختاری از AMOS استفاده شد. نتایج بخش کیفی نشان داد، ۹ بعد و ۵۳ کد نهایی شناسایی و مورد تایید قرار گرفتند. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد، ابعاد توانستهاند مقدار واریانس بیشتر از واریانس هر معرف را به دست آوردند. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نیز نشان داد که بارهای عاملی به دست آمده بزرگتر از ۴/۰ بود که بیانگر تایید بارهای عاملی است. در نهایت میتوان گفت توجه مدیران وزارت ورزش و جوانان به مقوله مدیریت منابع انسانی سبز میتواند به بهبود سازمان و پایداری هرچه بیشتر آن کمک کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی علمی
دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران.
شیوا آزادفدا
استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران
رضا شجیع
استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، البرز، تهران، ایران ، مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
احد رضایان قیه باشی
دانش آموخته دکتری و پسا دکتری، گروه آینده پژوهی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال