بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی عوامل سازمانی در شعب تامین اجتماعی استان گلستان

این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی عوامل سازمانیدر شعب تامین اجتماعی استان گلستان پرداخت. این پژوهش از نظر هدف،کاربردی و از نظرماهیتتوصیفی و از نظر موقعیت میدانی و از نظر نوع روش همبستگی است. برای انجام این تحقیق در بخشمبانی نظری مطالعات کتابخانه ای، بررسی اسناد و مدارک وجستجوی اینترنتی از فیش برداری و یاداشتنویسی و در قسمت مطالعات میدانی برای آزمون فرضیه های تحقیق از پرسشنامه و در صورت لزوممصاحبه استفاده شد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کارکنان شعب تامین اجتماعیاستان گلستان می باشد. جهت پاسخ به سوالات و بررسی فرضیات تحقیق از نرم افزار لیزرل و روش مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به روش حداقل مربعات جزئی استفاده گردید. نتایج نشان دادبین متغیرهای ترغیب ذهنیف ملاحظات، انگیزش الهام، رفتارآرمانی، ویژگی ارمانی و عملکرد سازمانی باعوامل درون سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، عوامل سازمانی ، عملکرد سازمانی