مدیریت دانش بر عملکرد حسابرسان و حسابداران

امروزه برای دست یابی به موفقیت مدیریت دانش ، بر تعهد مدیریت و حمایت وی از مدیریت دانش تاکید شده است و توجه به افراد سازمان به عنوانکسانی که صاحب دانش هستند و مهمترین سرمایه های سازمانی محسوب می گردد. پیشرفت روزافزون در فنآوری و تحولات مستمر دنیای کسب وکار، حسابرسان را با چالش منسوخ شدن روشهای سنتی حسابرسی مواجه ساخته و در نتیجه ، نیاز به وجود حسابرسان خبره و برخوردار از راهبردهایمناسب کسب شناخت، جهت حصول اطمینان نسبی از عدم ارتکاب تقلب و بروز رفتارهای متقلبانه در فرآیند گزارشگری مالی و رسیدن به گزارشحسابرسی باکیفیت، بیش از پیش احساس میگردد . با توجه به اینکه امروزه مهمترین ویژگی جهان رقابت، تغییر است، سازمانها و شرکتها ناچار هستندبا تکیه بر افراد سازمان بعنوان مهم ترین سرمایه سازمان آنها را به درک، فهم، ارائه دانسته ها و ایده های جدید و استفاده علمی از آن ایده ها درپیشبرد مقاصد سازمان تشویق کنند و این فعالیت نیازمند ایجاد سیستم های مدیریت دانش می باشد.مدیریت دانش رویکردی است که به سرعتدر حال تکامل بود ه و به چالش های اخیر برای افزایش کارایی و بهبود اثربخشی فرایندهای تجاری محور، همراه با نوآوری مستمر، توجه زیادیداردو همچنین عملکرد عمیق حسابداران و حسابرسان موجب افزایش کیفیت اطلاعات حسابداری می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، اطلاعات ، داده ، عملکرد ، مدیریت عملکرد ، عملکرد حسابرسان و حسابداران