ارتقا اشتیاق شغلی با میانجیگری پاداش های مالی و غیرمالی در بهبود عملکرد شغلی پرسنل سازمان مدیریت استان فارس

در ایجاد اشتیاق عوامل بسیاری متناسب با شرایط فردی و شغلی تاثیر گذار است، اما بطور مشخص پاداش های مالی و معنویمی تواند موجب ایجاد اشتیاق و به تبع آن ارتقای بهره وری و عملکرد شغلی شود. بنابراین پرداختن به موضوع پاداش و نقشآن در عملکرد شغلی در سازمان مدیریت استان فارس به عنوان ضرورتی برای ایجاد اشتیاق و مشارکت کارکنان در کارها جهتدستیابی به بهره وری بیشتر یک ضرورت اجتناب ناپذیر است. هدف از این پژوهش ارتقا اشتیاق شغلی با میانجیگری پاداشهای مالی و غیرمالی در بهبود عملکرد شغلی پرسنل سازمان مدیریت استان فارس می باشد. در این پژوهش تعداد ۲۰۰ نفر ازمدیران، کارشناسان و کارکنان سازمان مدیریت استان فارس به عنوان جامعه آماری و با توجه به فرمول کوکران ۱۳۲ نفربعنوان نمونه آماری انتخاب شده است. روش نمونه گیری این تحقیق تصادفی ساده می باشد و در بازه زمانی سال ۱۴۰۲ -۱۴۰۱ اقدام به جمع آوری نظرات این افراد گردیده است. با استفاده از پرسشنامه اطلاعات لازم جمع آوری و روایی و پایایی آنمورد سنجش قرار گرفته و با استفاده از آزمون های پارامتریک و نرم افزار spss۲۱ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته هاحاکی از آن است که، ارتقا اشتیاق شغلی با میانجیگری پاداش های مالی و غیرمالی در بهبود عملکرد شغلی و بعد پرداختهاینقدی و نیز حقوق و دستمزد از ابعاد پاداش های مالی بیشترین تاثیر را بر بهبود عملکرد شغلی و نیز بعد مشارکت مدیریت ونیز تقدیر و قدردانی از ابعاد پاداش های غیرمالی بیشترین تاثیر را بر بهبود عملکرد شغلی پرسنل سازمان مدیریت استان فارس دارد.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، پاداش های مالی و غیرمالی ، عملکرد شغلی ، سازمان مدیریت استان فارس