بررسی تاثیراستراتژیهای توسعه منابع انسانی برتوانمند سازی کارکنان سازمان منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو

هدف از این کار تحقیقی بررسی تاثیراستراتژی های توسعه منابع انسانی برتوانمند سازی کارکنان سازمان منطقه آزاد تجاریو صنعتی ماکو میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر نحوه ی گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی می باشد . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو بتعداد ۳۸۰ نفر وتعدادحجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان ۱۹۰ نفرانتخاب شدند ،که به صورت تصادفی برای تکمیل پرسشنامه هانیزانتخاب گردیدند.ابزارووسایل جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد.که پس از سنجش روایی، اعتبار و پایاییمجدد و مطابق با اطلاعات روز پرسشنامهء آماده شده، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. و در نهایت به منظور تایید یا ردفرضیه های طراحی شده در تحقیق به روش علمی، از آزمون های آلفای کرونباخ (۹۲۳ /.) جهت پایایی پرسشنامه، آزمونکولموگروف- اسمیرنوف وجهت بررسی نرمال بودن دادهها استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی نظیر فراوانی، درصد فراوانی، میانگین ها، نمودارها و جداول مربوط، نمونه های آماری را به تفکیک توصیف، و درتحلیل استنباطی به بررسی کلیه فرضیه های پژوهش با استفاده از ، آزمون تحلیل مسیر و معادلات ساختاری پرداخته و بااستفاده از نرم افزار lisrel مورد آزمون استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر آن است که استراتژی های توسعه منابعانسانی بر توانمندسازی کارکنان سازمان منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو معنی داری تاثیر دارد. با توجه به میزان تاثیرمتغیر استراتژیهای توسعه منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان برابر ۷۵ درصد با مقدار معنی داری ۰۶ / ۱۳ می باشد، ایننتیجه حاصل می شود که استراتژیهای توسعه منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان سازمان منطقه آزاد تجاری و صنعتیماکو موثراست و این فرضیه تایید می شود.

کلیدواژه ها:

استراتژیهای توسعه منابع انسانی ، توانمند سازی کارکنان ، منطقه آزاد ماکو