تاثیر نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی خدمت گرایی در شهرداری شیراز

این پژوهش با عنوان تاثیر نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی خدمت گرایی درشهرداری شیراز نقش نوآوری سازمانی را در شهرداری شیراز تبیین می نماید. این پژوهش از نوع پژوهشهای همبستگی است که در دسته تحقیقات غیرآزمایشی قرار می گیرد و رابطه میان متغیرها بر اساسهدف تحقیق کاربردی و روابط میان متغیر ها همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارمندانشهرداری شیراز با بیش از ۵۰۰۰ نفر می باشند. در این تحقیق حجم نمونه بر اساس فرمول نمونه گیریکوکران برآورد شده است و با روش نمونه گیری غیراحتمالی از نوع آسان یاب (انتخاب افراد در دسترس)انتخاب می شوند و برای تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزارآماری spss استفاده شده است. نتایج بیانگر این بوده است که رابطه معناداری (همبستگی معناداری)بین نوآوری سازمانی با عملکرد سازمانی در کل نمونه وجود دارد و با توجه به اثرات مستقیم و غیرمستقیم متغیر مستقل بر متغیر وابسته با نقش متغیر واسطه ای مشاهده می شود که در رابطه بیننوآوری سازمانی و عملکرد سازمانی متغیر خدمت گرایی نقش متغیر میانجی را ایفا می نماید.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، عملکرد سازمانی ، خدمت گرایی