بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر احساس تعلق کارکنان با توجه به نقش واسطه ای آنومی سازمانی و اعتماد سازمانی

زمینه و هدف: احساس عدالت بر رفتار و نگرش کارکنان تاثیری قوی دارد. هنگامی که کارکنان مشاهده می کنند که در سازمانها با آنها عادلانه رفتار می شود، احساس تعلق خاطر آنها  بیشتر می شود؛ لذا هدف این تحقیق بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق خاطر کارکنان با توجه به نقش واسطه ای آنومی و اعتماد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی یزد است.روش: پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ چگونگی جمع آوری داده ها، توصیفی- همبستگی و از لحاظ تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کمی است. جامعه آماری، تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یزد به تعداد ۳۰۰ نفر هستند که بر اساس جدول مورگان ۱۷۰ پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفت. ابزار اندازه گیری این پژوهش، پرسشنامه ۶۵ سوالی بود که برای بررسی عدالت سازمانی و متغیرهای آن از پرسشنامه نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و از پرسشنامه شافلی و همکاران (۲۰۰۳) برای بررسی تعلق خاطر کارکنان و برای بررسی اعتماد سازمانی از پرسشنامه کاناواتاناچی و یو (۲۰۰۲) و برای آنومی سازمانی از پرسشنامه لارا ورودریگوئز (۲۰۰۷) استفاده شد و روایی آنها از نوع محتوا بود که طبق نظر صاحبنظران مورد تایید قرار گرفت. به منظور سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ و نیز برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون الگویابی معادلات ساختاری با نرم افزار AMOS استفاده شد.یافته ها: یافته ها حاکی است که عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی و تعلق خاطر شغلی تاثیر مثبت و بر آنومی سازمانی تاثیری معکوس و معنادار دارد. هم چنین اعتماد سازمانی بر آنومی سازمانی تاثیر معکوس و بر تعلق خاطر شغلی تاثیر مثبت و معناداری می گذارد. آنومی سازمانی نیز بر تعلق خاطر شغلی نیز تاثیر معکوس و معناداری می گذارد. نتایج بیانگر این بود که آنومی سازمانی نمی تواند در تاثیر اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی بر تعلق خاطر شغلی نقش میانجیگری داشته باشد؛ اما اعتماد سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق خاطر شغلی نقش میانجیگری ایفا می کند.نتیجه گیری: با افزایش عدالت در سازمان ها کارمندان احساس تعلق و اعتماد بیشتری می کنند؛ بنابراین سطح آنومی کاهش می یابد و سازمان هایی با عدالت و اعتماد سازمانی زیاد می توانند به طور موثر با ناهنجاری های سازمانی مبارزه کنند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعلق خاطر شغلی ، اعتماد سازمانی و آنومی سازمانی