نقش تعهد سازمانی، اخلاق اسلامی کار و بیگانگی کاری در رابطه رضایت از شغل و سازمان با احتمال قانونشکنی کارکنان

هدف پژوهش بررسی نقش تعهد سازمانی، اخلاق اسلامی کار، بیگانگی کاری در رابطه رضایت از شغل و سازمان با احتمال قانون شکنی کارکنان است. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفیپیمایشی است. جامعه مورد مطالعه تمام کارکنان ادارات دولتی شهرستان نجف آباد بوده است. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که ۳۳۱ نفر تعیین شد. از این تعداد، ۳۰۶ نفر از اعضای جامعه آماری پاسخگوی پرسشنامه بودند. برای سنجش متغیرهای تحقیق به ترتیب از پرسشنامه های استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا ویس و همکاران (۱۹۶۷)، رضایت از سازمان سیمز (۲۰۰۲)، بیگانگی کاری بانای و ریسل (۲۰۰۷)، تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۳)، اخلاق اسلامی کار نوحه و همکاران (۱۳۹۷) و پنج تنگنا/ مشکلات اخلاقی در قالب شش سناریو سیمز (۱۹۹۹) برای بررسی احتمال قانون شکنی استفاده شد. رویکرد الگوی کلی تحقیق، مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) و نرم افزار WarpPLS بوده است. یافته های پژوهش نشان می دهد رضایت از شغل و رضایت از سازمان بر بیگانگی کاری تاثیر معکوس دارد. رضایت از شغل و رضایت از سازمان بر تعهد سازمانی تاثیر مستقیم دارد. تعهد سازمانی بر بیگانگی کاری تاثیر  معکوس دارد؛ اما تعهد سازمانی بر احتمال قانون شکنی با وجود معکوس بودن بر هم تاثیر ندارد. بیگانگی کاری، پیش بینی کننده احتمال قانون شکنی کارکنان است و بر آن تاثیر مستقیم دارد. اخلاق اسلامی کار به عنوان متغیر تعدیلگر توانسته است تاثیر تعهد سازمانی بر بیگانگی کاری را در سطح ۹۹% (۲۵/۰= β و ۱۰/۰ > P) و هم چنین تاثیر بیگانگی کاری بر احتمال قانون شکنی را در سطح ۹۵% (۱۷/۰-= β و ۰۴/۰=P) تعدیل کند.

کلیدواژه ها:

احتمال قانون شکنی ، رضایت از شغل و سازمان ، بیگانگی کاری ، اخلاق اسلامی کار و تعهد سازمانی