تحلیل رابطه باورهای اخلاقی با کیفیت زندگی کارکنان با نقش میانجی سبک زندگی اخلاق مدار

پژوهش با هدف تحلیل رابطه باورهای اخلاقی با کیفیت زندگی کارکنان زندان کرمانشاه با نقش میانجی سبک زندگی اخلاق مدار انجام گرفت. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی، و از لحاظ شیوه اجرا توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تمام کارکنان زندان کرمانشاه هستند. بر اساس  فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب  حجم نمونه ۲۴۴ کارمند برآورد گردید. ابزارهای پژوهش شامل سه پرسشنامه باورهای اخلاقی، سبک زندگی اخلاق مدار نعمتی و همکاران (۱۳۹۹) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) است. روایی صوری پرسشنامه ها از طریق اظهار نظر استاد راهنما تایید شد. ضریب پایایی محاسبه شده از طریق روش آلفای کرونباخ برای سنجش میزان پایایی به ترتیب برای باورهای اخلاقی ۸۰/۰، سبک زندگی اخلاق مدار ۶۶/۰، کیفیت زندگی کاری ۸۲/۰ و پایایی کل پرسشنامه ها ۸۳/۰ محاسبه شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد بین باورهای اخلاقی و سبک زندگی اخلاقی مدار (۸۴/۰) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین بین باورهای اخلاقی و کیفیت زندگی کاری (۷۱/۰) رابطه مثبت و معناداری در سطح ۰۱/۰ هست. بین متغیرهای سبک زندگی اخلاق مدار و کیفیت زندگی کاری(۷۲/۰) نیز رابطه مثبت و معناداری در سطح ۰۱/۰ وجود دارد. هم چنین نتایج نشان داد باورهای اخلاقی به شکل مستقیم و غیر مستقیم از طریق نقش میانجی سبک زندگی اخلاق مدار بر کیفیت زندگی کارکنان اثر دارد.

کلیدواژه ها:

باورهای اخلاقی ، سبک زندگی اخلاق مدار ، کیفیت زندگی کارکنان