بررسی شاخصهای ساختاری تاثیرگذار بر توسعه و تعالی فرماندهان و مدیران ناجا

هدف این پژوهش شناسایی شاخصهای ساختاری توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان راهبردی ناجا می باشد. در پژوهش حاضر با توجه به اهداف پژوهش از رویکرد پژوهش آمیخته استفاده شده است. به طوری که ابتدا برای ایجاد مدل تحلیلی از رویکرد پژوهش کیفی استفاده شده است و سپس برای بررسی میزان اثر و وزن مولفه ها و شاخص ها از رویکرد پژوهش کمی (پیمایش) استفاده شده است. بدین منظور از دو شیوه جستجوی ادبیات نظری و تحلیل اسناد و پرسشنامه برای جمع آوری داده استفاده شده است. نتایج تحلیل نشان می‎دهد در میان مولفه های ساختاری موثر بر تعالی، بعد معنوی با میزان ۳.۰۵ بیشترین تاثیر را در تعالی مدیران و فرماندهان ناجا دارد. این مولفه شامل شاخصهای ایمان، بصیرت سیاسی، معرفت دینی و انقلابی گری است. این نتیجه مهم بیانگر آن است که عوامل معنابخش و هویت ساز معنوی تاثیر غیرقابل جایگزینی در تعالی مدیران و فرماندهان ناجا دارند. و در ادامه مولفه شخصیتی با میزان ۲.۴۷ و تعالی حرفه ای با میزان ۲.۴۳۳ و تعالی جسمی-روانی با میزان ۲.۱۵ قرار دارد.

کلیدواژه ها:

تعالی ، تعالی منابع انسانی ، متغیر ساختاری تعالی ، فرماندهان و مدیران ، ناجا