شناسایی و رتبه بندی عوامل و شاخص های اثرگذار بر پذیرش و اثربخشی سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) در دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

پژوهش حاضر به عوامل و شاخص های اثرگذار بر پذیرش و اثربخشی سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) در دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد پرداخته است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع تحقیق، اکتشافی است و در بخش روش از رویکرد تلفیقی (کمی و کیفی) استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان و مدیران واحد منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی شهر مشهد در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۳۹۹ بود. به طور کلی محقق برای رسیدن به هدف خود و پاسخ سوالات تحقیق با دو دسته از افراد مختلف مصاحبه انجام داد. دسته اول، اساتید صاحبنظر (۷ نفر) و دسته دوم، کارکنان و مدیران واحد منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی شهر مشهد، که مهمترین دسته هستند که با توجه به ملاک های گفته شده، مورد مصاحبه های عمیق قرار گرفتند، که تعدادشان ۶۰ نفر بود. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش میدانی، کتابخانه ای و ابزار مشاهده، مصاحبه و پرسشنامه بود. در تحقیق حاضر جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کفایت میر اولکین و بارتلت و معادلات ساختاری استفاده شد و در کلیه تجزیه و تحلیل های آماری این پژوهش از نرم افزار SPSS و Amos استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که عوامل فناورانه، سازمانی، رفتاری و محیطی بر پذیرش و اثربخشی سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) در دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد اثرگذار هستند و عوامل فناورانه (T.F) دارای بالاترین رتبه اثرگذری بود. همچنین می توان گفت مدل طراحی شده از برازش مطلوبی برخوردار است. در بین عوامل رفتاری بالاترین اهمیت به ترتیب مربوط به شاخصه های "حمایت مدیریت عالی" و "ایجاد کردن دیدگاه مشترک بین مدیران منابع انسانی(HR) و سیتم های اطلاعاتی (IS)" و در بین عوامل سازمانی بالاترین اهمیت به ترتیب مربوط به شاخصه های "وضوح برنامه ریزی و اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک" و "منابع مالی" و در بین عوامل فناورانه بالاترین اهمیت به ترتیب مربوط به شاخصه های "استانداردسازی زبان" و "زیرساخت های IT" و در بین عوامل محیطی بالاترین اهمیت مربوط به "توسعه اقتصادی کشور" می باشد، پس باید به این شاخصه ها اهمیت بیشتری داده شود.