رابطه انگیزش کارکنان با دیدگاه شغلی آنان و نقش تعدیل کنندگی تناسب فرد سازمان

هدف این پژوهش ، بررسی رابطه انگیزش کارکنان با دیدگاه شغلی آنان است و در این رابطه نقش تعدیل کنندگی تناسب فرد و سازمان نیز بررسی خواهد شد. انگیزش کارکنان در چهار بعد (جذابیت خدمات عمومی ، تعهد به منافع عمومی ، دلسوزی و فداکاری) بررسی شده است . دیدگاه شغلی نیز در دو بعد (رضایت شغلی و تعهد سازمانی ) مطالعه شد. جامعه آماری این پژوهش سازمان امور مالیاتی کرمان با ۲۲۰ کارمند بود که از میان آنها تعداد ۱۵۳ پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شد. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد پری (۱۹۹۶) و کیم (۲۰۱۲) صورت گرفت . تحلیل داده ها نشان داد که انگیزش خدمات عمومی بر دیدگاه شغلی کارکنان تاثیر دارد؛ اما تاثیر انگیزش خدمات عمومی از طریق تناسب فرد سازمان بر دیدگاه شغلی کارکنان، تایید نشد.

کلیدواژه ها:

انگیزش کارکنان ، خدمات بخش عمومی ، دیدگاه شغلی کارکنان