تبیین مدل ساختاری کیفیت زندگی کاری(مورد مطالعه: دانشگاه های آزاد استان مازندران)

یکی از دغدغه های مهم هر سازمان کیفیت زندگی کاری کارکنان آن است. برنامه های کیفیت زندگی کاری ممکن است یکی از تعیین کننده های اصولی در منابع انسانی سازمان­ های امروزی گردد. با توجه به اهمیت کیفیت زندگی کاری در سازمانها، هدف پژوهش حاضر تبیین مدل ساختاری کیفیت زندگی کاری در دانشگاه های آزاد استان مازندران بوده است. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا مقطعی از نوع کمی بود. جامعه پژوهش کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی منطقه مازندران به تعداد ۱۲۱۷ نفر بودند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۹۱ نفر آنها با روش نمونه گیری خوشه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه محقق ساخته کیفیت زندگی کاری بوده است که روایی آن با نظر خبرگان تایید و پایایی آن نیز مناسب ارزیابی شد. داده ها با روشهای معادلات ساختاری و تحلیل مسیر در نرم افزارهای Smart PLS تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که بار عاملی، میانگین واریانس استخراج شده و آلفای کرونباخ همه مولفه ها بالاتر از ۰/۷۰ بود. مدل کیفیت زندگی کاری نیز از برازش خوبی برخوردار بوده است. نتیجتا لزوم توجه به کارمندان و روابط دوستانه با آنها و محیط فیزیکی کار، ایجاد مکانیزم مشخصی برای تشویق و تنبیه کارکنان، ایجاد ارتباط کلامی بین مدیر سازمان و سایر کارکنان و ارائه راهکارها و پیشنهادهایی در راستای مطلوبیت آنها به مدیران و متولیان امر توصیه شد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، ماهیت شغل ، امنیت و روابط شغلی.