تدوین مدل همبسته های عوامل استرس زای بازنشستگان شاغل بر پایه متغیرهای فردی، شغلی و سازمانی

مقدمه: وجود عوامل استرس زای فردی، شغلی و سازمانی در بازنشستگان شاغل می تواند سبب بروز بسیاری از مشکلات روان شناختی درحیطه عملکرد فردی، خانوادگی و اجتماعی باشد. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل همبسته های عوامل استرس زای بازنشستگان شاغل انجام گردید. روش بررسی: پژوهش حاضر، مبتنی بر مرور سیستماتیک و استخراج همبسته های استرس شاغلین بازنشسته بر اساس بیشترین فراوانی از بالغ بر ۶۰ مطالعه و تهیه فهرستی بر اساس پرتکرارترین متغیرهای مطالعات بود که از روش تحلیل مسیر استفاده گردید. جامعه آماری شامل کلیه بازنشستگان ۴۵ تا ۷۰ ساله شاغل عضو کانون های بازنشستگی شهر اصفهان در زمستان ۱۴۰۰ بودند که ۲۰۳ نفر از میان ۳۷۹ نفر به صورت در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های HSE، فشارزاهای سازمانی، خشنودی از شغل، رهبری مشارکتی، امیدواری، تاب وری، ادراک حمایت سازمانی، ادراک عدالت سازمانی، رضایت از زندگی، تعارض کار – خانواده، عملکرد انطباقی، مهارت های ارتباطی و ادراک امنیت شغلی استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده های پژوهش از نرم افزار Spss۲۱ استفاده گردید. نتایج: نتایج نشان داد که همبسته های استرس شغلی شامل امیدواری، تاب آوری، ادراک عدالت، ادراک حمات سازمانی، رضایت از زندگی، خشنودی از شغل، تعارض کار خانواده، عملکرد انطباقی، فشارزاهای سازمانی، مهارت های ارتباطی، رهبری مشارکتی و ادراک امنیت شغلی بودند که از میان آنان، تعارض کار- خانواده، ادراک حمایت سازمانی و ادراک امنیت شغلی در سطح اول (P <۰/۰۱) و در سطح دوم خشنودی از شغل و رضایت از زندگی بر اساس بالاترین ضرایب و آموزش پذیر بودن (P <۰/۰۱) به عنوان پیش بین های اصلی استرس شغلی بازنشستگان شاغل تعیین شدند. نتیجه گیری: به مدیران حوزه های سلامت، بازنشستگی کشوری، لشکری و تامین اجتماعی پیشنهاد می گردد که توجه به این متغیرها را موردتوجه جدی قرار دهند تا بتوان، از پیآمد های اقتصادی، اجتماعی، خانوادگی و جسمانی متعاقب استرس های شغلی پیشگیری نمود.

کلیدواژه ها:

Stressors ، retirement ، job satisfaction ، work-life conflict ، employment insecurity ، استرس زا ها ، بازنشستگی ، خشنودی شغلی ، تعارض کار- زندگی ، عدم امنیت شغلی