بررسی ارتباط بین برنامه ریزی جانشین پروری و کسب و کار خانوادگی با نقش میانجی استعدادیابی

هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین برنامه ریزی جانشین پروری و کسب و کار خانوادگی با میانجی گری استعدادیابی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کلیه مدیران کسب و کارهای خانگی ثبت شده در تهران تشکیل داده اند. نمونه تحقیق ۷۶ مدیر بوده است که به همه آنها پرسشنامه جهت تکمیل ارائه گردید. از روش نمونه گیری هدفمند برای بدست آوردن حجم نمونه استفاده شده است و برای انجام این پژوهش توصیفی، مقطعی و کاربردی از پرسشنامه استفاده گردیده است که پس از سنجش روایی و پایایی بر اساس نمونه گیری تصادفی پرسشنامه ها توزیع گردیدند. برای آزمون تمامی فرضیه های این تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است و همچنین برای بررسی ادعای مبنی بر نرمال بودن توزیع داده ها از روش کولموگروف و اسمیرنوف استفاده گردیده است. یافته های پژوهش حاکی از تایید کلیه فرضیه های تحقیق بوده و نشان می دهد که برنامه ریزی جانشین پروری و مولفه های آن بر پذیرش ورود به کسب و کار خانوادگی از سوی نسل بعد با نقش میانجی استعدادیابی تاثیرگذار می باشد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی جانشین پروری ، کسب و کارهای خانوادگی ، استعدادیابی ، مدیریت استعداد.