Effect of Social Exchange on Organizational Dynamics
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 30
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BMCONFE02_062
تاریخ نمایه سازی: 23 مهر 1402
چکیده مقاله:
Today, most organizations know social exchange as a basis in their social structure so that it can attempt to form positive human relationships and create a collaborative environment with giving people a sense of security and attachment. Since the employees’ behaviors are associated with customers’ perception and mindset to the organization, the issue of social exchange that makes the staff more dynamic should be increasingly considered. This study aims at investigating this issue and its impact on organizational dynamics.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Hossein Sayyadi Tooranloo
Associate Professor of Management Meybod University Meybod, Iran
Reihaneh Hafizi Atabak
Associate Professor of Management Meybod University Meybod, Iran
Mozhgan Zeinali
Master Science of Management, Department of Management, Faculty of Management Vali-e-Asr University of Rafsanjan Rafsanjan, Iran