ارتباط فلات زدگی شغلی با تعهد سازمانی و سرمایه اجتماعی در پرستاران دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

مقدمه: پرستاران نقش مهمی در نظام سلامت دارند و تعهد و وفاداری آنان کلید دستیابی به اهداف سازمانی است. هدف از این مطالعه تعیین سطح فلات زدگی شغلی، تعهد سازمانی، سرمایه اجتماعی و ارتباط آنها در محیط کار پرستاران می باشد. مواد و روش ها: در این پژوهش توصیفی- تحلیلی به روش  مقطعی، ۲۱۵ پرستار شاغل در بیمارستان های رازی، امام رضا و ولیعصر وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در سال ۱۳۹۸شرکت کردند. جهت انتخاب پرستاران از روش نمونه گیری تصادفی استفاده گردید و پرسشنامه ها به روش خودگزارش­دهی تکمیل شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد فلات زدگی شغلی( Mylymn, ۱۹۹۲) ، تعهد سازمانی (Meyer & Allen ۱۹۹۰) و سرمایه اجتماعی محل کار (Kouvonen) استفاده شد و برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ استفاده گردید. یافته ها: این مطالعه نشان داد که افراد با بیش از ۱۰ سال سابقه کار، نمرات تعهد سازمانی بالاتری نسبت به سایرین داشتند (۰/۰۴=p). سرمایه اجتماعی در گروه سنی ۲۲ تا ۳۰ سال نسبت به سایر گروه های سنی بالاتر بود (۰/۰۳=p). بین نمره فلات شغلی و تعهد سازمانی رابطه معکوس (۰/۰۳=p ،۰/۲۴- =r).، اما بین نمره فلات شغلی و سرمایه اجتماعی رابطه مثبت وجود داشت. (۰/۰۰۴=p ،۰/۳۲=r). بحث و نتیجه گیری: نتایج نشان داد که فلات شغلی تاثیر منفی بر تعهد سازمانی و تاثیر مثبت بر سرمایه اجتماعی دارد.  توصیه می شود جهت بالا بردن تعهد سازمانی پرستاران، سطح فلات زدگی آن ها را از طریق ایجاد شرایط مناسب کاری، احساس کارامدی، احساس پیشرفت فردی و فرصت ارتقاء کاهش دهند.

کلیدواژه ها:

Career Plateauing ، Organizational Commitment ، Social Capital ، فلات زدگی شغلی ، تعهد سازمانی ، سرمایه اجتماعی