بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با اشتیاق شغلی کارکنان ناحیه ۲ شهر شیراز

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با اشتیاق شغلی کارکنان ناحیه ۲ شهر شیراز بوده است پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش جزء تحقیقات همبستگی بوده است.جامعه مورد مطالعه، شامل تمامی کارکنان ناحیه ۲ شهر شیراز بود برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی- مورگان تعداد ۱۰۲ نفر انتخاب شدند و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفت.ابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل رهبری تحول آفرین با اشتیاق شغلی بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار استفاده و در سطح آمار استنباطی از آزمون معنی داری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده، تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان و استفاده شدکه نتایج نشان داد رهبری تحول افرین با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد.رهبری تحول آفرین به طور معناداری قادر به پیش بینی اشتیاق شغلی آنها می باشد.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، رهبری تحول آفرین ، کارکنان