رابطه سرمایه انسانی و عملکرد شغلی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد)

یکی ازمسائل اساسی و مهم که مدیران سازمان ها باآن مواجه هستند، جذب ونگهداشت سرمایه انسانی، تقویت وبهبود عملکرد آن ها درجهت اثربخشی، کارایی و بهره وری بهتر ازکارکنان سازمانی خود می باشند.هدف این تحقیق تبیین رابطه ی سرمایه انسانی باعملکرد شغلی است. این پژوهش برمبنای هدف از نوع کاربردی، ازحیث روش به دست آوردن داده ها از نوع توصیفی- همبستگی می باشد.جامعه آماری خود را کارمندان لیسانس به بالای دانشگاه (۱۲۸ نفر) قرار دادیم.حجم نمونه وجامعه ی آماری ما یکسان هستند.این تحقیق دارای یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی می باشد. ابزار سنجش ما،دو پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی وعملکرد شغلی می باشند.در این پژوهش از روش روایی صوری ومحتوایی استفاده گردید. مقدارآلفای کرونباخ به دست آمده برای متغیر سرمایه انسانی ۰.۸۲۲ و عملکرد شغلی ۰.۹۰۸ می باشد. با استفاده از نرم افزارهای آماریSPSS۲۲ و SmartPLS تجزیه وتحلیل داده ها انجام و بااستفاده از آزمون هایT و تحلیل مسیر فرضیه ها بررسی شده اند. نتایج تحقیق نشان می دهد سرمایه انسانی و عملکرد شغلی رابطه ی معنی داری با هم دارند. ازمیان عوامل موجود در سرمایه انسانی، عوامل «توانایی های شناختی»و«تجربه»، بیشترین رابطه را با عملکرد شغلی دارند. این پژوهش می تواند به مدیران سازمان درشناسایی ضعف ها و قوت های ارتباطات افراد درون سازمان در جهت تقویت سرمایه انسانی کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان کمک نماید.

کلیدواژه ها:

&quot ، سرمایه انسانی&quot ، ، &quot ، عملکرد شغلی&quot ، ، &quot ، توانایی های شناختی&quot ، و &quot ، تجربه&quot ،