تحلیل تاثیر سبک های رهبری بر مدیریت جانشین پروری (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز فجر جم)

زمینه و هدف: سبک رهبری مدیران عاملی موثر در شکل دهی به وضعیت سرمایه های انسانی در آینده سازمان است. هدف از این پژوهش "تحلیل تاثیر سبک های رهبری بر مدیریت جانشین پروری" است. روش: جامعه آماری شامل کارمندان، کارشناسان و مدیران شرکت پالایش گاز فجر جم می باشند که تعداد آن ها ۲۴۵۲ نفر در سال ۱۳۹۵ با سابقه های شغلی مختلف است که از ۲۰۵ نمونه در این پژوهش بهره گرفته شده است. این پژوهش به لحاظ هدف جزو پژوهش های کاربردی و از نظر ماهیت و روش جزو پژوهش های توصیفی پیمایشی از نوع میدانی می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و آمار توصیفی و استنباطی نیز به وسیله نرم افزار amos انجام گرفته است. یافته ها: طبق نتایج مشاهده شد که سبک های رهبری بر مدیریت جانشین پروری تاثیر دارند و ضریب تاثیر آن ۸۴/۰ می باشد همچنین در بین سبک های بررسی شده، سبک رهبری مشارکتی دارای تاثیر بیشتری نسبت به سایر سبک ها بر مدیریت جانشین پروری است (۶۶/۰). سبک رهبری دستوری ۳۲/۰، سبک رهبری حمایتی ۳۸/۰ و سبک رهبری تفویضی نیز دارای ضریب تاثیر ۳۶/۰ بر مدیریت جانشین پروری است. نتیجه گیری: مدیران شرکت پالایش گاز فجرجم می توانند در صورت مهم شمردن مدیریت و برنامه های جانشین پروری، با توجه به امکانات و مهیا بودن شرایط، از سبک رهبری مشارکتی استفاده نمایند.

کلیدواژه ها:

"رهبری" ، "سبک های رهبری" ، "مدیریت جانشین پروری" ، "شرکت پالایش گاز فجر جم"