بررسی تاثیر عوامل اثرگذار سازمانی بر عملکرد کارکنان

زمینه: در هر سازمان، عوامل گوناگونی بر عملکرد کارکنان اثر می گذارند که این عوامل بسته به ماهیت و اهداف سازمان متفاوت می باشند. لذا مدیران سازمان بایستی با توجه به آن ها به اهداف اساسی سازمان دست یابند. هدف : شناسایی میزان تاثیر عوامل اثرگذار سازمانی بر عملکرد کارکنان می باشد. روش: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه ی کارکنان عملیاتی ( آتش نشانان) سازمان آتش نشانی شهر کرمان تشکیل می دهند. برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های محقق ساخته عملکرد با پایایی ۷۹۹/ ۰و عوامل اثرگذار سازمانی با پایایی ۸۸۹/ . استفاده شد .جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری SPSS۲۴ و Smart PLS ۲ استفاده شده است. یافته ها: نتایج آزمون نشان داد که به طور کلی عوامل اثرگذار سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت دارند. نتیجه گیری: متغیرهای سازگاری، رهبری و رسالت سازمان بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت داشته اما عامل ارتباط با ذینفعان بر عملکرد کارکنان تاثیری ندارد.

کلیدواژه ها:

سازگاری ، رهبری ، ارتباط با ذینفعان ، رسالت سازمان ، عملکرد