بررسی رابط‎ه ‎ی سرمایه ی روانشناختی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت گاز‎استان سمنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین سرمایه ی روانشناختی با بهره ‎وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان سمنان انجام گردید. این پژوهش از لحاظ هدف،کاربردی و ازنظر شیوه ی جمع آوری داده ها، توصیفی بوده و از نوع تحقیقات همبستگی به شمار می رود. جامعه ی آماری این تحقیق، مشتمل برکلیه ‎ی کارکنان رسمی شاغل در شرکت مذکور بود که تعداد ۱۰۷ نفر از آن‎ها برای انجام مراحل آزمون و به روش نمونه ‎گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ‎ی سرمایه ی روانشناختی لوتانز و پرسشنامه ‎ی سنجش بهره‎ وری نیروی انسانی هرسی و گلدسمیت استفاده گردید. پس از تجزیه و تحلیل داده ها و بکارگیری آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی، نتایج حاصله نشان دادکه از بین ابعاد سرمایه ‎ی روانشناختی، مولفه های خودکارآمدی، خوش بینی و تاب آوری بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر گذار بوده ولی تاثیر بعد امیدواری بر بهره وری نیروی انسانی در این شرکت مورد تایید قرار نگرفت.

کلیدواژه ها:

سرمایه ی روانشناختی ، بهرهوری نیروی انسانی ، شرکت گاز ، سمنان