بررسی و مقایسه مولفه های شخصیتی در فرماندهان صف یگانهای دانشجویی دانشگاه علوم انتظامی

پژوهش حاضر به بررسی وضعیت مولفه های شخصیتی فرماندهان صف و رابطه بین این مولفه های شخصیتی با میزان کارایی فرماندهان به منظور تهیه و تدوین نرم و معیارهای انتخاب فرماندهی می پردازد.برای این موضوع بر روی تعداد ۶۲۱ فرمانده صف یگانهای دانشجویی آزمون شخصیت N.E.O به عمل آمد.سپس نتایج به دست آمده از این آزمون پس از طبقه بندی در بین دو گروه دارای نمرات کارایی سالانه پایین و بالا با استفاده از آزمون T گروه های مستقل مقایسه شد.نتایج نشان می دهد فرماندهان در مولفه کلی نوروزگرایی ۱دارای میزان نمرات پایین بوده،در حالی که در سایر مولفه های کلی از قبیل برون گرایی،دلپذیر بودن، انعطاف پذیری و با وجدان بودن میزان نمرات بالاتری دارند.همچنین آزمون فرضیه ها نیز نشان می دهد در میزان مولفه های اضطراب،دل رحم بودن و نظم و ترتیب،تفاوت معنی داری بین فرماندهان با نمره ارزیابی و کارآیی کارکنان بالا و پایین وجود دارد.اگرچه در سایر مولفه های کلی و زیرمولفه ها تفاوت معنی داری بین فرماندهان با نمره ارزیابی و کارآیی کارکنان پایین داشته اند و در سایر زیرمولفه های مربوط به برونگرایی،دلپذیر بودن انعطاف پذیری و با وجدان بودن در اکثر موارد فرماندهان با ارزیابی و کارآیی کارکنان بالا میزان نمرات بالاتری داشته اند،به عبارت دیگر،از نظر ویژگیهای شخصیتی هرچند در بسیاری از مولفه ها تفاوت معنی داری بین این دو گروه نیست ولی افراد دارای ارزیابی و کارآیی کارکنان بالا وضعیت بهتری دارند.

کلیدواژه ها:

مولفه های شخصیتی (Personality traits) ، فرماندهان صف (Commanders) ، کارایی (Efficiency) ، دانشگاه علوم انتظامی (Iran Plolice University)