ارزیابی علل استعفا و کناره گیری از کار کارکنان با استفاده از مدل ANP

اطلاعات جمع آوری شده از پرشسنامه ی توزیعی در منطقه با ترکیبی از تجزیه و تحلیل عوامل محوری و روش تحلیل شبکه ای ANP، تجزیه و تحلیل گردید. روش تحلیل شبکه ای به صورت یک روش تصمیم گیری چهار مرحله ای مورد استفاده قرار گرفت. با استفاده از روش بارش فکریستراتژی های بهینه با تاکید بر عوامل محوری شناسایی شده تعیین و با استفاده از روش تحلیل شبکه ای نسبت به رتبه بندی این استراتژی ها اقدام شد. ۶ استراتژی توسط کارشناسان تعیین شده و با استفاده از نظرات پرسش شوندگان رتبه بندی نهایی صورت گرفت. استراتژی اصلاح ساختار حقوق و مزایابه عنوان استراتژی غالب در سازمان مورد مطالعه انتخاب گردیدند. نتایج از اصلاح رویکرد فعلی حمایت کرده و انتظار میرود نتایج مطالعه در سیاست گذاری های سازمانی، در سازمان مورد مطالعه مورد توجه قرار گیرد. این مطالعه می تواند به عنوان مبنایی برای سایر مطالعات در زمینه ارزیابی استراتژی های سازمانی در برابر کناره گیری کارکنان مورد توجه قرار گیرفته و در مناطق مختلف کشور استفاده شود.

کلیدواژه ها:

ماتریس ، تحلیل شبکه ای ANP ، استعفا ، کناره گیری