بررسی رابطه رهبری اخلاقی با صدای اخلاقی ؛ نقش میانجیگری تناسب ارزشی بین رهبر- پیرو

زمینه : رهبری اخلاقی که بر رفتارهای هنجاری مناسب رهبران و ارتقاء همان رفتار در پیروان متمرکز است به عنوان پایه نظری مطالعات متعدد در این زمینه ، عمل می کند.روش : این تحقیق از نظر هدف ، از نوع کاربردی است و بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره امورمالیاتی استان آذربایجان غربی به تعداد ۸۱۲ نفر می باشد که از این جامعه آماری تعداد ۲۵۹ نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده ها توسط پرسشنامه گردآوری شدند و برای تجزیه تحلیل آنها از روش تحلیل عاملی استفاده گردید.یافته ها : نتایج نشان داد که از دیدگاه کارکنان سازمان امورمالیاتی استان آذربایجان غربی رهبری اخلاقی می تواند باعث تقویت صدای اخلاقی با میزان تاثیر ۳۵,۰شود و همچنین تناسب ارزشی بین رهبر - پیرو نیز با میزان تاثیر ۳۸ .۰ باعث ارتقای صدای اخلاقی می شود و لذا نقش میانجی تناسب ارزشی رهبر - پیرو بین رهبری اخلاقی و صدای اخلاقی اثبات گردید .نتیجه گیری : با توجه به نتایج تحقیق ویژگی ها و رفتار های رهبری اخلاقی می تواند تاثیر اخلاقی بالایی را بر بروز صدای اخلاقی و مسئولیت پذیری اخلاقی کارکنان داشته و این تاثیر زمانی که تناسب ارزشی بین رهبر و پیرو وجود داشته می تواد بیشتر نمود پیدا می کند و حساسیت اخلاقی کارکنان بیشتر می شود .

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، صدای اخلاقی ، تناسب ارزشی بین رهبر-پیرو