اموزه های دینی و اخلاقی در مدیریت منابع انسانی

نظام اسلامی و دولت که گستردگی ان بر کسی پوشیده نیست هزینه های زیادی در باب پرداخت حقوق متحمل می شود . در بسیاری از بخش ها و سازمان ها کارکنان وظایف ومسولیت های خود را انگوته که شایسته است انجام نمی دهند درنتیحه اهدافی که ان سازمان برای ان تشکیل شده است یا کیفیت لازم را ندارند یا به انها دست نمی یابند . اعتقادات کلامی و فلسفی ما مسلمانان بر انست که دین اسلام کامل ترین دین است و برای همه ابعاد زندگی بشر و از جمله مدیریت و بلکه در همه انواع ان حرف برای گفتن دارد . در این گفتار سعی شده است با تکیه بر ایات و روایات ، مدیریت اسلامی را به گونه ای معرفی کند که هم زمینه رشد و تعالی کارکنان در سایه خدمت صادقانه تحقق یابد و هم فواید اهداف وبرنامه هایی که سازمان برای ان تشکیل شده است به مخاطبین ان یا همان مردم برسد .پیشینه بحثتحقیق در بحث مدیریت از دیرباز مورد توجه بوده است؛ زیرا از روزی که انسان پا به هستی نهاد و با خانواده و قوم و قبیله زندگی اجتماعی را آغاز نمود، فکر مدیریت و سرپرستی همان مجموعه کوچک را در ذهن خود پروراند. در جهان امروز نیز که علوم، تکنولوژی و دانش پیشرفت نموده و سازمانهای بزرگ صنعتی و تولیدی به وجود آمده است، مهمترین مسئله، چگونگی ادارهی مجموعه های عظیم انسانی است . امروزه از یک سو جهان هر روز به سمت بیعدالتی اداری پیش میرود و از دیگر سو، مدیریت به فنی پیچیده و تکنیکی تبدیل شده است، لذا لازم است با فقه پویای اسلامی و با استفاده از قران و سنت و... مدیریت سالم و نظاممند اسلامی را فرا روی انسان نهاد ؛ دین اسلام در هیچ موردی، بدون ارائهی طریق نیست. مدیریت منحصر به اداره زندگی مادی نیست، بلکه در امور مذهبی و معنوی هم ضرورت دارد؛ خداوند سبحان مدیرانی چون انبیا را برای هدایت مردم فرستاد، و ایشان بااینکه بیشتر داعیه معنوی داشتند، در حد قابل توجهی در مدیریت اجتماع هم موفق بودند و جوامع خود را به سوی رشد تکامل و پویایی سوق میدادند

کلیدواژه ها:

مدیریت ، منابع انسانی ، بهبود عملکرد ، کارکرد سازمانی