مطالعه اثربخشی مولفه های رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی

منابع انسانی مهم ترین عامل اثرگذار سازمان ها محسوب می شود و هدف مهم آن اثربخشی و کارآیی افراد است .شکی نیست که چگونگی رهبری در طرز سلوک و رفتار کارمندان، و بنابراین در تحقق هدف و کارایی سازمان، موثر است .صرف نظر از اصول و فنون سازمانی، رهبر خوب می تواند بسیاری از مشکلات دستگاه را حل کند .از سوی دیگر، برنامه های انگیزشی با هدف ایجاد رضایت در کارکنان ، افزایش روحیه کاری، بالابردن کارآیی، کاهش هزینه ها، نگهداری بهتر و موثرتر امکانات مادی و پایین آوردن ضایعات و توقعات در بین مدیران و تصمیم گیران سازمان ها از جذابیت خاصی برخورداراست. ایجاد انگیزش امری است که به عواملی مثل اهداف سازمان، ویژگیها، رفتار و انتظارات مدیران ، سرپرستان و کارکنان و همچنین شرایط اقلیمی، نوع سازمان و فناوری بستگی دارد و به همین دلیل است که استفاده از نظریه ها و تجربه های مختلف و مشابه ضرورت پید ا می کند تا از این طریق مدیران بتوانند محیط کاری، انتظارات خود از کارکنان و سایر عوامل سازما نی را درست بشناسند و سپس نظام انگیزشی موثری به وجود آورند .بنابراین، مدیران حداقل به سه دلیل باید به رضایت شغلی کارکنان سازمان مربوط اهمیت دهند. در این مطالعه به بررسی اثرگذاری رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی پرداخته شده است و جامعه آماری یکی از شرکت های خصوصی با مدیران و کارشناسان حدود۷۰ نفر بوده که بر این اساس تمام شماری انجام می شود. با تحلیل داده های پرسشنامه ای، فرضیات تایید شده و رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عملکرد سازمانی