ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا

محل انتشار: فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی، دوره: 14، شماره: 3
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 31

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1804083

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-14-3_003

تاریخ نمایه سازی: 9 آبان 1402

چکیده مقاله:

هدف: طراحی مدل تاب­آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب. طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: در این تحقیق بنیادی-کاربردی از نظر هدف و توصیفی-پیمایشی از لحاظ روش، ابتدا با مروری عمیق بر ادبیات تاب­آوری منابع انسانی در قبل و بعد از دوره کرونا، با استفاده از روش فراترکیب، عوامل فردی، سازمانی و محیطی موثر بر تاب­آوری منابع انسانی و ابعاد آن استخراج گردید. پس از انجام مصاحبه با خبرگان، نتایج مطالعات مرحله قبل، تعدیل و مدل مفهومی ارائه و سپس با استفاده از پرسشنامه محقق­ساخته، مدل استخراج شده در جامعه مورد پژوهش در شرایط کرونا آزمون شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ و روایی محتوایی آن بر اساس نظرات متخصصان تایید گردید. جامعه آماری، شامل ۱۰۰۰۰ نفر از کارکنان شرکت بوده که از میان آن، مطابق جدول مورگان، حجم نمونه ۳۷۰ نفر تعیین شد.یافته­های پژوهش: بر مبنای نظرات خبرگان، هفده بعد برای عوامل فردی، سازمانی، محیطی و هفت بعد برای تاب­آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا در جامعه مورد پژوهش استخراج شد که مبنای مدل مفهومی گردید. با بهره­گیری از شاخص­های برازش، مدل­های اندازه­گیری، ساختاری و کلی مورد تایید قرار گرفت. ضمنا فرضیه­ها با استفاده از تحلیل مسیر، مثبت و معنادار گزارش شد.محدودیت­ها و پیامدها: فقدان پژوهش­های مشابه در شرایط بحران کرونا، محدودیت­های ناشی از بحران کرونا در جهت مشارکت مناسب نمونه آماری.پیامدهای عملی: طراحی مدل مناسب تاب­آوری کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در شرایط بحران کرونا جهت ارتقای اقدامات پیشگیرانه به منظور مقابله با بیماری کرونا.ابتکار یا ارزش مقاله: طراحی مدلی برای تاب­آوری منابع انسانی و شناسایی ابعاد آن در محیط کار به همراه ارائه شاخص­های عملیاتی جهت پیاده­سازی در شرایط بحران کرونانوع مقاله: مقاله پژوهشی

کلیدواژه ها:

نویسندگان

عیسی سیلاوی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

امیرحسین امیرخانی

دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

داود غلامرضایی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

حسن درویش

دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Afshar, A., Fathi Ashtiani, A., Salimi, H., Ahmadi Tahor, M., ...
  • Amiri, M., Alfat, L., Faizi, K., and Salehi Abarqaui, M.A. ...
  • Askari, M., Gadami, A., Aminaei, R., & Rezazadeh, R. (۲۰۲۰). ...
  • Azadi, S., & Azad, H. (۲۰۱۱). “Investigating the relationship between ...
  • Bardoel, E. A., Pettit, T. M., De Cieri, H., & ...
  • Bergmann, (۲۰۱۹).“New Work New Culture: Work We Want and a ...
  • Britt, T., Shen, W., Sinclair, R., Grossman, M., & Klieger, ...
  • Caligiuri, P., De Cieri, H., & Minbaeva, D. (۲۰۲۰). “International HRM ...
  • Carnevale, J., Hatak, I. (۲۰۲۰). “Employee adjustment and well-being in ...
  • Cooke, F L., Cooper, B., Bartram, T., Wang, J., & ...
  • Dehdashti Shahrokh, Z., & Aslani Afrashete, A. (۲۰۱۸). “The effect ...
  • Douglas, S. (۲۰۲۰). “Mitigating workplace adversity through employee resilience”. Strategic ...
  • Ebrahimi, A. (۲۰۱۹). “Designing a resilience model in crisis situations ...
  • Ferreira, R., Buttell, F., & Cannon, C. (۲۰۲۰). “COVID-۱۹: Immediate ...
  • J. & Ledogar. R. J. (۲۰۰۸). “Resilience and Indigenous Spirituality: ...
  • Hamid, M., Abdul Wahab, S., Hosna, A., Hasanat, M., & ...
  • Hartmann, S., Weiss, M., Newman, A., & Hoegl, M. (۲۰۱۹). ...
  • Hashemi, L., & Jokar, B. (۲۰۱۱). “Investigating the relationship between ...
  • Hashemi, S., Akbari, A., Abbasi Asl, R., & Ardeshiri Alashti, ...
  • Hauser, S, T., & Allen, P, J. (۲۰۰۶). “Overcoming Adversity ...
  • Hazaveh, Z., Mardani Hamouleh, M., Seyed Fatemi, N., & Haqqani, ...
  • Henseler, J., Ringle, C. M., & Sinkovics, R. R. (۲۰۰۹). ...
  • Hiebert, B. (۲۰۰۶). “Creating A Resilient Workplace”. Avilabale at: https://www.researchgate.net/publication/۲۵۲۱۰۴۹۹۴_Creating_A_Resilient_Workplace ...
  • Hosseini, A., & Jafari Baziar, F. (۲۰۱۹). “Organizational resilience from ...
  • Keyvan Ara, M., Shahpuri Arani, S., & Parhehi, H.R. (۲۰۱۳). ...
  • Khosravi, M. & Nikmanesh, Z. (۲۰۱۴). “Relationship of Spiritual Intelligence ...
  • Kim, M., Perrewe, P., Kim, Y., & Kim, A. (۲۰۱۷). ...
  • Kinman, G., & Grant, L. (۲۰۱۱). “Exploring stress resilience in ...
  • Lengnick-Hall, C. A., Beck, T. E., & Lengnick-Hall, M. L. ...
  • Lower, K., E. (۲۰۱۴). “Understanding Resilience and Happiness among College ...
  • Lyons, S., Schweitzer, L., & Ng, E. (۲۰۱۵). “Resilience in ...
  • Malik, A. (۲۰۱۳). “Efficacy, Hope, Optimism and Resilience at Workplace ...
  • Manteghi, M., Tavakoli, G., Nazari, Y., & Kameli, A. (۲۰۱۵). ...
  • Mehranpour, M., Sayadi, S., Pourkiani, M., & Selajgeh, S. (۲۰۱۸). ...
  • Mohammadi Shahroudi, H., Rahimnia, F., Malekzadeh, G. & Khodariyan, A. ...
  • Mousavi, S. A., Alwani, J., and Ghasemipanah, M. (۲۰۲۱). “Investigating ...
  • Muradzadeh, A., Zarei, K., & Heydarian, H. (۲۰۱۹). “The effect ...
  • Nastizaei, N., & Janabadi, H. (۲۰۱۵). “The relationship between organizational ...
  • Nastiezaie N., Jenaabadi H., Noruzikuhdasht, R. (۲۰۱۷). “The relationship between ...
  • Nohi, S., & Nasimi, N. (۲۰۱۹). “The relationship between organizational ...
  • Parsamehr, A., Moosavi, S., Soltani, H., & Sanaie, M. (۲۰۲۰). ...
  • Paul, H., Budhwar, P., & Bamel, U. (۲۰۱۹). “Linking resilience ...
  • Pilehvari, N., & Alizadeh, N. (۲۰۱۹). “Designing a human resources ...
  • Pirzadian, K. (۲۰۱۸). “Identifying factors affecting organizational resilience of employees ...
  • Rees, C., Breen, L., Cusack, L., & Hegney, D. (۲۰۱۵). ...
  • Saadat Talab, A., & Jafari, M. (۲۰۲۰). “Analysis of the ...
  • Saforaei Parisi, S., & Saforaei Parisi, M.M. (۲۰۱۹). “The relationship ...
  • Sahni, D.J. (۲۰۲۰). “Impact of COVID-۱۹ on Employee Behavior: Stress ...
  • Salehi, A. (۲۰۱۴). “The impact of human resource policies on ...
  • Sedaqat, A., Danaei Fard, H., Kazemi, S., & Khaef Elahi, ...
  • Seligman, M. (۲۰۱۱). “Positive psychology: an introduction”. American Psychologist, ۵۵, ...
  • Shaheen, R. Bano, S. & Ahmed, J. (۲۰۲۲). “Organizational climate ...
  • Skalski, S., Uram, P., Dobrakowski, P., & Kwiatkowska, A. (۲۰۲۰). ...
  • L, Webber. R., & DeFrain, J. (۲۰۱۳). “Spiritual Well-Being and ...
  • N, Tra. L, Huynh. H. T, Nguyen, H. H. & ...
  • Taylor, Z. E., Doane, L. D., & Eisenberg, N. (۲۰۱۴). ...
  • Todt, G., Weiss, M., & Hoegl, M. (۲۰۱۸). “Mitigating negative ...
  • Tubbert S, J. (۲۰۱۶). “Resiliency in Emergency Nurses”. J Emerg ...
  • Varajao, J., Fernandes, G., Amaral, A., & Gonçalves, A. M. ...
  • Youssef, M, C., & Luthans, F. (۲۰۰۷). “Positive Organizational Behavior ...
  • Zarei Metin, H. (۲۰۱۷). “Management of advanced organizational behavior”. Tehran: ...
  • Zhu, Y., Zhang, S., & Shen, Y. (۲۰۱۹) “Humble Leadership ...
  • Zimmerman, B. J., & Cleary, T. J. (۲۰۰۶). “Adolescents' development ...
    • نمایش کامل مراجع