بررسی تاثیر افزایش سن بر میزان اشتغال و بهره وری نیروی کار ساختمانی

بهره وری نیروی کار ساختمانی۱ نوعی معیار با اهمیت برای کارایی در صنعت ساختمان می باشد. این تحقیق کتاب سنجی به شکلی کلی،روندهای تجزیه و تحلیل جهانی در نظارت بر CLP طی ۴۰ سال گذشته را مورد بررسی و آزمایش قرار می دهد؛ اینگونه تحلیل مجلات، نویسندگان و کشورهای برتر را که در این زمینه مشارکت دارند، شناسایی می نماید و این موضوع را نشان می دهد که تعداد انتشارات درارتباط با مطالعه و نظارت بر CLP در کشورهای مختلف از سال ۲۰۰۰ به بعد به طور قابل توجهی افزایش پیدا کرده است. تاکید نویسندگان این مقاله برمبنای مقالات پایه، روی کلمات کلیدی نیاز به اندازه گیری های سازگارتر و قابل اعتمادتر CLP را در زمینه نیروی کار نشان می دهد؛ به علاوه، این بررسی اهمیت عوامل گوناگونی مثل سلامت و ایمنی شغلی، دستورات تغییر و اتخاذ اصول ساخت و ساز ناب و فناوری های نوآورانه به منظور نظارت و بهبود CLP را برجسته تر می نماید؛ در آخر، ویژگی های روش های مدل سازی مختلف مورد استفاده در مطالعات پردازش و تحلیل CLP با در نظرگرفتن عواملی همچون در دسترس بودن داده ها، پیچیدگی روابط و تخصص مورد نیاز ارزیابی شده است؛ این تحقیق همچنین نیاز به روش های پایش CLP را در زمان واقعی و شفاف نمایش می دهد؛ همچنین نویسندگان در این تحقیق از تغییرات ناشی از سیاست در عرضه نیروی کار کارگران مسن (۶۳ تا ۶۷ ساله) در اروپا و به طور خاص کشور آلمان بر اساس مطالعات پایه استفاده کرده اند تا بررسی کنند که چگونه پیری نیروی کار در شرکت های موجود احتمالا بر بهره وری نیروی کار و تقاضا برای کارگران جوان تر تاثیرگذار خواهد بود؛ نتایج به دست آمده در این مطالعات کاملا دقیق نیست، اما حاکی از آن است که سهم بالاتری از کارگران ۶۳ تا ۶۷ ساله، هزینه های دستمزد کل را افزایش می دهد و تاثیر مثبت کمی بر بهره وری نیروی کار در کوتاه مدت دارد؛ به تعویق افتادن بازنشستگی کارگران مسن فعلی منجر به کمتر شدن درصد قابل توجهی در استخدام کارگران جوان (زیر ۳۰ سال)میگردد

کلیدواژه ها:

پیری نیروی کار ، اصلاحات بازنشستگی ، بهره وری ، تقاضای کار ، صنعت ساختمان ، کارگران ، پروژه های ساختمانی ، CLP