ارتباط هوش هیجانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران

هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان فدراسیون­های ورزشی منتخب بود. روش­شناسی: روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری ۲۲۰ نفر از کارکنان تمام وقت یازده فدراسیون منتخب پزشکی ورزشی، دو و میدانی، دوچرخه سواری، جودو، بسکتبال، شنا، کاراته، تیر و کمان، بولینگ، شطرنج و تنیس روی میز بودند، که۱۴۰ نفر بر اساس جدول مورگان و با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده­ها، پرسشنامه هوش هیجانی سیبریا شیرینگ (۱۹۹۸)، تعهد سازمانی مودای، استیرز و پورتر (۱۹۷۹) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی نتمیر و همکاران (۱۹۷۷) بود. از آزمون­های آمار توصیفی و استنباطی (کلموگروف- اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام) استفاده شد. یافته­ها: نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان فدراسیون­های ورزشی رابطه معناداری وجود داشت (۰۰۱/۰=P، ۴۰/۰ r = ). همچنین بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معناداری مشاهد شد (۰۰۱/۰P=، ۴۶/۰r =). نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که سابقه شغلی، سن، تعهد سازمانی و هوش هیجانی در مجموع ۲۸ درصد واریانس رفتار شهروندی سازمانی را تبیین کردند. نتیجه­گیری: نتیجه اینکه هوش هیجانی، تعهد سازمانی و برخی ویژگی­های فردی مانند سن و سابقه شغلی عامل­های مهمی در پیش­بینی رفتارشهروندی سازمانی در کارکنان  فدراسیون­های ورزشی هستند. پیشنهاد می­شود مدیران فدراسیون­ها توجه ویژه­ای به عوامل روانشناختی برای افزایش کارایی فدراسیون­ها داشته باشند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، فدراسیون های ورزشی