بررسی ارتباط حضورگرایی و تاب آوری پرستاران بخشهای ویژه بیمارستان های علوم پزشکی تهران
محل انتشار: دوماهنامه پایش، دوره: 22، شماره: 6
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 113
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PAHM-22-6_006
تاریخ نمایه سازی: 19 آبان 1402
چکیده مقاله:
مقدمه: حضورگرایی به دلیل ارتباط با طیف وسیعی از مسائل سلامتی از جمله کیفیت مراقبت و ایمنی بیمار مسئلهای مهم و چالش برانگیز در حوزه سلامت محسوب می شود. در عین حال، تابآوری کارکنان به ویژه پرستاران به عنوان قشری که بیشترین تماس را با بیمار دارند، مولفه مهمی برای تداوم و کیفیت مراقبت از بیماران و سلامتی خودشان محسوب میشود. لذا این مطالعه با هدف تعیین سطح حضورگرایی پرستاران بخشهای ویژه و ارتباط آن با تابآوری شان انجام شد.
مواد و روش کار: مطالعه کنونی از نوع توصیفی- همبستگی بود که طی آن اطلاعات لازم ۳۰۰ نفر از پرستاران شاغل در بخشهای ویژه (با نمونه گیری تصادفی) توسط ابزارهای پژوهش از جمله پرسشنامه تابآوری و حضورگرایی گرداوری شد. بعد از انتخاب تصادفی پرستاران با استفاده از چارچوب نمونه گیری، و اخذ رضایت به منظور شرکت در پژوهش، ابزارها به صورت برخط در اختیار آنان قرار گرفته و اطلاعات جهت تحلیل به نرمافزار SPSS نسخه ۱۶وارد شد. دادهها با آمار توصیفی و استنباطی نظیر همبستگی پیرسون و رگرسیون تحلیل شد.
یافته ها: نیمی از پرستاران مورد مطالعه در دهه چهارم زندگی قرار داشتند و ۸۷% زن و اکثریت دارای مدرک لیسانس بودند. نزدیک به یک سوم پرستاران سابقه کاری بین ۱۲-۶ سال در بخش و بیمارستان کنونی، و همچنین سابقه کار در بخش ویژه داشتند. اکثریت معتقد بودند برنامه ریزی طبق درخواست آنها صورت نمی گیرد. نزدیک به نیمی حضورگرایی در سطح متوسط داشتند و سطح تابآوری اکثریت آنها نیز بیش از متوسط بود. بعد از حذف اثر متغیرهای مخدوشکننده، در مدل رگرسیون ارتباط بین حضورگرایی و تابآوری نشان داده شد. مدل رگرسیونی طبق ضریب تعیین توانست ۹۱% واریانس را پیش بینی کند.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج مطالعه کنونی، به مدیران توصیه می شود با برنامه ریزی برای کاهش حضورگرایی، ضمن افزایش تابآوری پرستاران، جهت ارتقای کیفیت مراقبت گام بردارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی شفیعی ثابت
Departmant of Family Medicine. School of Medicine, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran es
سولماز واحدی
School of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
فاطمه بهرام نژاد
Department of Critical Care Nursing, School of Nursing and Midwifery, Nursing and Midwifery Care Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
ناهید دهقان نیری
Departmant of Nursing Management, School of Nursing and Midwifery, Nursing and Midwifery Care Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :