مدیریت منابع انسانی تطبیقی در بخش غیردولتی ایران: تحلیل زمینه اقدامات و چالش ها

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 56

فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMSR-5-15_005

تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1402

چکیده مقاله:

هدف این مطالعه بررسی تطبیقی وضعیت موجود منابع انسانی در بخش غیردولتی ایران و کشف وضعیت مطلوب است. این پژوهش وضعیت مدیریت منابع انسانی بخش غیردولتی در ایران را به کمک بررسی چهار زمینه فرهنگ، شیوه ها مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی استراتژیک و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی ایران به عنوان عوامل اساسی در اجرای مدیریت منابع انسانی متناسب مورد تحلیل قرار می دهد. این پژوهش به کمک این چهار زمینه مذکور دوازده مولفه اساسی شناسایی و دسته بندی کرده و آنها را تحلیل می نماید و در آنها به دنبال کشف چالش ها و شکاف موجود بوده است. بدین ترتیب با روش تطبیقی تشریح می کند که چگونه مدیریت منابع انسانی بخش غیردولتی باید با شرایط ملی و سازمانی ایران مطابقت داشته باشد تا بتواند به کمک دانش موجود موانع و شکاف ها را برطرف کند. این مطالعه نهایتا با توجه به زمینه بررسی اقدامات و چالش ها کشف کشف شده درس هایی را به سازمان ها غیردولتی ایرانی ارائه می کند تا مدیریت منابع انسانی به جایگاه استراتژیک خود در سازمان و در نهایت توسعه منابع انسانی دست یابد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی تطبیقی ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، مدیریت بخش غیردولتی ایران

نویسندگان

پارسا گلابگیرها

۱دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، تهران، ایران